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FORO: ¿Qué harás diferente?
joselyne.noris@mm.gmexico.com actualizado 5 months, 2 weeks ago 266 Miembros · 271 Publicaciónes -
Reunión por separado a los compañeros y escuchar los puntos de vista que tiene cada uno
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<font face=”Arial, sans-serif”>El plan de acción a tomar en máximo 5 días consiste en dos fases de dos días cada uno; primer fase consiste en dar un recorrido histórico de la Institución a la que se ingresará a laborar, seguido de diversas actividades que hagan que los nuevos colaboradores no solo ingresen a un nuevo trabajo a simplemente ejecutar actividades, deben conocer y aprender el valor de la nueva Institución a la que prestaran tareas, generando un interés, y el denominado amor a la camiseta. Posteriormente la segunda fase encaminada a dirigir a cada grupo de nuevos elementos a las áreas especificas a la que estén siendo reclutados, debiendo dirigir atención especializa y dirigida únicamente a su área; para finalizar en una ultima fase que consistirá en brindar una comida o convivencia de bienvenida a fin de conocer a los nuevos integrantes y que éstos conozcan a los colaboradores más experimentados. </font>
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SER GENEROSA CON TODA LA GENTE, COMO LO HE REALIZADO HASTA EL DÍA DE LA FECHA.
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organizar una excursión para integrar a todos los compañeros de trabajo.
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Se podría realizar una salida grupal o aluna convivencia con el fin de socializar y romper el hielo, también ofrecer que se acerque con nosotros para resolver dudas, alguna retroalimentación en caso de ser necesario.
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Aprovechar el fin de año que son fiestas de mucha tradición para reconocerles públicamente sus actividades y haremos una cena, brindaremos por los nuevos proyectos y los alentare para que compartan sus mejores experiencias
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ser creativo y combinar momentos de humor con momentos de trabajo arduo
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contar experiencias de mis inicios y las formas en que he recibido apoyo de las personas, para que se realice un adecuada integracion
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hacer un grupo en el cual se le cuenten las expericiencias en relacion a la integracion
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Para dar la bienvenida, podría empezar por indagar cuáles son sus gustos, para de esa manera obsequiarle algún presente que sea de su interés y organizar una reunión en la que se compartan experiencias y se le haga saber que es especial, pero más allá de sólo tener esta práctica al recibirle, que sea constante para que no se pierda la cercanía y se fomente la confianza entre todos y todas e incluso colocar flores de manera periódica que brinden un ambiente físico de trabajo agradable a menos que no sea posible considerando alguna alergia de los integrantes.
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Aplicar situaciones sorpresivas e inesperadas a los candidatos en las entrevistas, a fin de identificar cómo responden a la complejidad de las situaciones fuera de la cotidiano.
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Define una nueva acción que puedes realizar en no más de 15 días, para GUIFTEAR tu contratación y bienvenida.
Sumado a lo cálido que debe ser la Bienvenida, expresar al nuevo colaborador el orgullo de pertenencia a la institución, transmitirle entusiasmo, pasión que sentimos por la actividad que desarrollamos y que está a punto de experimentar.
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Una reunión de integración en donde se de la bienvenida a la persona pero también que el demás personal interactúe con él
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Preparar material de bienvenida personalizado para el nuevo colaborador, donde se le demuestre el aprecio por su llegada y la información básica sobre sus compañeros y lugar de trabajo.
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