Forum: What would you do differently?

Reunión por separado a los compañeros y escuchar los puntos de vista que tiene cada uno

<font face=”Arial, sans-serif”>El plan de acción a tomar en máximo 5 días consiste en dos fases de dos días cada uno; primer fase consiste en dar un recorrido histórico de la Institución a la que se ingresará a laborar, seguido de diversas actividades que hagan que los nuevos colaboradores no solo ingresen a un nuevo trabajo a simplemente ejecutar actividades, deben conocer y aprender el valor de la nueva Institución a la que prestaran tareas, generando un interés, y el denominado amor a la camiseta. Posteriormente la segunda fase encaminada a dirigir a cada grupo de nuevos elementos a las áreas especificas a la que estén siendo reclutados, debiendo dirigir atención especializa y dirigida únicamente a su área; para finalizar en una ultima fase que consistirá en brindar una comida o convivencia de bienvenida a fin de conocer a los nuevos integrantes y que éstos conozcan a los colaboradores más experimentados. </font>

SER GENEROSA CON TODA LA GENTE, COMO LO HE REALIZADO HASTA EL DÍA DE LA FECHA.

organizar una excursión para integrar a todos los compañeros de trabajo.

Se podría realizar una salida grupal o aluna convivencia con el fin de socializar y romper el hielo, también ofrecer que se acerque con nosotros para resolver dudas, alguna retroalimentación en caso de ser necesario.

Aprovechar el fin de año que son fiestas de mucha tradición para reconocerles públicamente sus actividades y haremos una cena, brindaremos por los nuevos proyectos y los alentare para que compartan sus mejores experiencias

ser creativo y combinar momentos de humor con momentos de trabajo arduo

contar experiencias de mis inicios y las formas en que he recibido apoyo de las personas, para que se realice un adecuada integracion

hacer un grupo en el cual se le cuenten las expericiencias en relacion a la integracion

Para dar la bienvenida, podría empezar por indagar cuáles son sus gustos, para de esa manera obsequiarle algún presente que sea de su interés y organizar una reunión en la que se compartan experiencias y se le haga saber que es especial, pero más allá de sólo tener esta práctica al recibirle, que sea constante para que no se pierda la cercanía y se fomente la confianza entre todos y todas e incluso colocar flores de manera periódica que brinden un ambiente físico de trabajo agradable a menos que no sea posible considerando alguna alergia de los integrantes.

Aplicar situaciones sorpresivas e inesperadas a los candidatos en las entrevistas, a fin de identificar cómo responden a la complejidad de las situaciones fuera de la cotidiano.

Define una nueva acción que puedes realizar en no más de 15 días, para GUIFTEAR tu contratación y bienvenida.

Sumado a lo cálido que debe ser la Bienvenida, expresar al nuevo colaborador el orgullo de pertenencia a la institución, transmitirle entusiasmo, pasión que sentimos por la actividad que desarrollamos y que está a punto de experimentar.

Una reunión de integración en donde se de la bienvenida a la persona pero también que el demás personal interactúe con él

Preparar material de bienvenida personalizado para el nuevo colaborador, donde se le demuestre el aprecio por su llegada y la información básica sobre sus compañeros y lugar de trabajo.

Organizar una reunión social.