FORO: ¿Qué harás diferente?

Define una nueva acción que puedes realizar en no más de 15 días, para GUIFTEAR tu contratación y bienvenida.
GUIFT = Generoso, Único, Individual, Fiel al contexto y Todos son aplicables

Organizar una comida con los compañeros del nuevo integrante del equipo

Una comida para mis compañeros y lideres del área, principalmente desempeñándome al 100% en mi trabajo

Organizar una salida, para convivir en un lugar distinto

Organizar una reunión fuera del ámbito laboral.

Brindar apoyo del mismo apoyo que a mi me conceden

Organizar una reta de basquet ball o futbol incluyendo al nuevo elemento, me pondría de acuerdo con mis compañeros para permitir que el nuevo elemento anote el punto final ganador, y lo cargaríamos en hombros vitoreandolo y dandole la bienvenida.

Lanzar una convocatoria de competencia, donde se le incluya y ahí poder medir sus cualidades, actitudes y aptitudes, para el desempeño de su puesto.

con ello puede interactuar con el resto del personal y se observa su comportamiento.

Organizar una reunión con el nuevo compañero para socializar con los integrantes del equipo de trabajo

Define una nueva acción que puedes realizar en no más de 15 días, para GUIFTEAR tu contratación y bienvenida.
GUIFT = Generoso, Único, Individual, Fiel al contexto y Todos son aplicables

Un chat de bienvenida a través de la Intranet, y en cada ceremonia unos pequeños minutos para compartir un video con las fotos o nombres de los nuevos integrantes.

El otorgamiento de un presente (Pack de inicio) por parte del titular del área, para que el nuevo colaborador se sienta reconocido dentro de la institución, así como por sus compañeros.

Tratar de conocer las actividades de la persona que se integra, para organizar una actividad a fin con los integrantes del grupo

Organizar entre todos los colaboradores una convivencia fuera del horario y área laboral

Mostrar la calidez humana que poseo hacia los demás expresándoles que en todo momento pueden contar conmigo y darles la confianza de mis aptitudes y actitudes.

En mi situación no tengo la facultad de contratar, pero cada que llega alguien nuevo lo hago sentir parte del equipo, preguntarle sobre sus dudas, capacitarlo y escucharlos ya sea de motivos laborales o personales.