FORO: La diversidad en tu equipo

1. Capa de dimensiones organizacionales

2. Todas las de la capa de dimensiones organizacionales

3. Se realiza una retroalimentación al combinar el conocimiento y experiencia de los colaboradores para obtener los mejores resultados

1.- Capa de dimensiones organizacionales

2.- Nivel de puesto y responsabilidad

3. En tener un equilibrio en conocimientos, un desequilibrio en responsabilidades.

1. Capa organizacional

2. La preparación académica de los integrantes y sus responsabilidades

3. Por los conocimientos de cada uno de los integrantes se logran los objetivos en base a metas, de una forma eficiente; mantener una buena comunicación y armonía laboral

r1 En la capa dimensiones internas por la diversidad.

r2 en las capacidades que tienen todos los colaboradores.

r3 cada una suma de sus capacidades suma y van complementando a los demás integrantes del grupo para el logro de resultados

1. Capa de dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto y responsabilidad

3. En tener un equilibrio en conocimientos, un desequilibrio en responsabilidades.

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? internas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? su edad

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas? si

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. Cada persona posse sus propios rasgos de personalidad y atributos personales, si respetamos e incluimos a todos de esa manera encontraremos suma con todo su potencial.

1. Sobre dimensiones organizacionales.

2. Nivel de puesto y responsabilidad.

3. Las aportaciones verdaderas y útiles deben ser consideradas para facilitar el desahogo de las cargas de trabajo.

1. Dimensión interna.

2. La coexistencia de personas de diferentes generaciones.

3. Me sorprende la capacidad en el manejo de la tecnología en los más jóvenes.

1. A LA DE DIMENSIONES ORGANIZACIONALES.

2. QUE ESTÁN ASIGNADOS Y AGRUPADOS POR NOMBRAMIENTO, FUNCIÓN Y JERARQUÍA.

3. DICHA DIVERSIDAD ES CAPAZ DE PONER EN MOVIMIENTO LOS ENGRANES DE MI ORGANIZACIÓN JURISDICCIONALES, PORQUE CADA UNA DE LAS FUNCIONES SE COMPLEMENTAN ENTRE SÍ.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensión interna

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

La edad, estado civil y género

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

La mayoría de mi equipo de trabajo se encuentra entre 25 y 30 años de edad y solteros en cierta forma es una ventaja toda vez que se tienen formas de pensar similar, se apoyan y se entienden, sin embargo uno de los retos que tengo con ellos es que no en todas las situaciones es tan bueno que tengan opiniones similares, pues ello no permite que haya diversidad de puntos de vista o ideas

1 -. Dimensiones Organizacionales

2-. Nivel de puesto y responsabilidad

3-. A existir esta diversidad los puestos y deberes están perfectamente delimitados y cada colaborador sabe perfectamente que y como hacerlo

1. Capa de dimensiones organizacionales.

2. Nivel de puesto y responsabilidad.

3. Que somos u; equipo y nos apoyamos para dar buenos resultados y a tiempo.

1- Dimensiones organizacionales

2- Nivel de puesto y responsabilidad

3- Esto permite crear un dialogo en el cual se pueden conocer los diferentes puntos de vista así como la resolución de diferentes problemas de forma integral

1. Dimensiones organizacionales.

2. Nivel de puesto y responsabilidad.

3. En el grado de responsabilidad, compromiso y logro de resultados que cada uno debe lograr.

Como Líder el reto que enfrento con mis colaboradores es el de tomar acciones que potencialicen el capital humano, reconocer y abrazar la diversidad, y lograr los objetivos institucionales.

1.- EN LA CAPA DE DIMENSIONES ORGANIZACIONALES

2.- EN CUANTO A LA FUNCIÓN LABORAL QUE DESEMPEÑA CADA COLABORADOR.

3.- CADA UNO CON SU ESPECIALIZADA, CAPACIDAD Y DESEMPEÑO, REALIZA LA FUNCIÓN ENCOMENDADA PARA LOGRAR UN FIN COMÚN Y UNO DE LOS RETOS ES COLABORAR CON LOS MENOS EXPERIMENTADOS EN SU FUNCIÓN.