FORO: La diversidad en tu equipo

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensión interna y externa

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

El género y la responsabilidad parental.

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Mi equipo se conforma por hombres que son padres de familia y mujeres que son madres y se encargan del cuidado y atención de sus hijos previo y posterior a sus actividades laborales, a pesar del doble rol que ellas desempeñan, el resultado en su trabajo aporta mucho al equipo.

Sin embargo, como líder, tengo claro que en casos de emergencia deben priorizar su situación familiar, con lo cual soy empático y entiendo que su trabajo no dejara de realizarse de la mejor manera, aun cuando exista una posibilidad de un retraso en su entrega dado los tiempos que deben dedicar a sus hijos, situación que comprendo y apoyo, pues dado el compromiso que tiene con sus actividades, no dejan de cumplir con las mismas dando un buen resultado.

Como jefe de tienda tengo múltiples tareas a realizar aún así hago
espacio para compartir a mis compañeros abordando temas tanto
personales como,laborales ,al de menos productividad le pongo retos a
manera de juego para ayudar lo a elevar sus números,los observó y trató
de identificar si hay problemas personales trató de apoyarlos,primero
acercandome individual charlando sobre cualquier tema antes de indagar y
sobre todo asegurándose o dándole la confianza de que confie en mi y se
abra a la comunicación,de alguna forma intentaré ayudarle o apoyarlo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Pacientes, Reflexivo, Orientados a la acción.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En el caso de los que son mayormente reflexivos se refleja en mejores propuestas de proyectos, los orientados a la acción presentan proyectos con rapidez, los pacientes pueden tardar más en presentar un proyecto pero tienen una mayor apertura al diálogo.

1.- En la capa de dimensiones externas.

2.- El historial académico y experiencia profesional.

3.- Bueno la diversidad del historial académico hace que aquellos colaboradores que tienen mas experiencia y conocimientos técnicos le enseñan a los colaboradores de menos experiencias y comparten sus conocimientos. En ocasiones los de mayor experiencia no quieren compartir, lo que saben.

Dimensiones Interna.

2.-Edad y capacidades Físicas.

3.-Las diferentes capacidades físicas del equipo hacen que podamos realizar y/o ofrecer diferentes trabajos que agregan valor a la organización.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

conocimientos y responsabilidades.

1. Dimensiones Organizacionales.

2. Nivel de Puesto y responsabilidad.

3. Cada uno asume un nivel de responsabilidad para lograr los objetivos, si algún elemento no asume ese nivel, puede causar un impacto en el resultado.

1. Dimensiones organizacionales

2. Nivel de cargo y por ende, de responsabilidad.

3. Los que poseen mayores conocimientos especializados, enseñan a los que tienen menos, así hay una capacitación constante que va rindiendo frutos en beneficio de la institución.

1. Mi grupo de trabajo lo identificó en la capa de diversidad interna

2. En la edad

3. Yo soy colaborador únicamente

¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones organizacionales

¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

El nivel de puesto que tienen y la responsabilidad que tienen

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En lograr tener un equilibrio intelectual (conocimientos) pero genera un desequilibrio en cuanto a responsabilidades.

En la Organizacional.

La experiencia laboral

Suma, porque tiene interés en aprender y superarse laboralmente, y el reto es que se adapte al cambio, y que aquellos vicios en el trabajo que no favorecer alcanzar los objetivos, se vayan superando, para poder cumplir con la visión y la misió de la organización, al sacar lo mejor de ella misma.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones Organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Cada persona tiene habilidades para cada carga que desempeña

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Cada persona aporta sus conocimientos

ORGANIZACIONAL.

LAS FÍSICAS DE ALGUNOS COLABORADORES.

APRENDER A SER TOLERANTE Y CONDESCENDIENTE DE ACUERDO A LAS CIRCUNSTANCIAS.

1) Dimensiones organizacionales

2) Nivel de puesto y responsabilidad

3) En tener un equilibrio en conocimientos, un desequilibrio en responsabilidades.

En la primera.

Los intereses y la preparación profesional.

Dividiendo el trabajo de acuerdo a los intereses de la organización, a la experiencia y preparación profesional de los integrantes.