FORO: La diversidad en tu equipo

1.- En dimensiones organizacionales.

2.- Nivel del puesto y responsabilidad.

3.- La experiencia y conocimientos son de suma importancia para nuestra organización, el reto que se enfrenta en las nuevas generaciones es que no bastan algunos conocimientos sino que la experiencia es importante

1 R= En la dimensión interna; respecto de la edad.

2 R= En cuanto a la personalidad, cada uno de ellos tiene diversa forma de actuar.

3 R= Cuando se presenta algun tipo de situacion cada uno de ellos actua de manera diferente, algunos no se estresan tanto y lo toman con mayor calma.

Capa de dimensiones organizacionales.

Nivel de puesto y responsabilidad

Que el aporte de cada uno de acuerdo a su nivel de puesto se logra el objetivo planteado.

Organizacional

El nivel de responsabilidad

La comunicación y la forma de organizar las tareas

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En la capa de dimensiones internas.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Edad.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Contribuye mucho porque se unen la experiencia y las nuevas ideas (innovación).

Interna, lo diferentes pero conjuntos que podemos ser, que crecimos en diferentes entornos, nuestras experiencias y evoluciones.

Personalidad, por lo que todos tienen diferentes cualidades desde donde aportan los mejor de si mismos.

1. Capa de dimensiones internas

2. La edad de los colaboradores

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? competitivo / colaborativo

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. equlibran y se complementan

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones organizacionales.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

nivel del puesto.

– En el área de dimensión interna, dentro del grupo de trabajo dentro del área de archivo.
– Orientación Sexual y la edad.
– La forma de organización de ese colaborador ayuda en mucho al buen funcionamiento y a no demorar al trabajo conjunto.

-CAPA INTERNA

-La edad y el género

La presencia de una sol mujer entre varios varones agrega un talento especial que la vuelve única y ella se siente completamente aceptada, apreciada y desarrolla sus talentos al máximo

1. Dimensiones internas.

2. La diferencia de edades.

3. Esa diferencia hace que nos complementemos al aportar cada quien ideas de acuerdo al pensar y sentir de su generación.

Dimensiones internas

Edad y género

Aportan con experiencia las y los de mayor edad y mayor energía y creatividad los de menor edad. Retos: con respecto al género, la mayoría se identifica con una mujer. Retos: evitar que se distraigan los más jóvenes y motivación para los más grandes.

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

R: Personalidad

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

R: La diversidad de caracteres que cada colaborar tiene.

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

R: La suma de caracteres compagina con el trabajo de manera tal cada uno realiza sus labores de manera adecuada, eficiente y dentro de un marco de confianza, cordialidad y respeto.Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
R: Personalidad
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
R: La diversidad de caracteres que cada colaborar tiene.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
R: La suma de caracteres compagina con el trabajo de manera tal cada uno realiza sus labores de manera adecuada, eficiente y dentro de un marco de confianza, cordialidad y respeto.