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FORUM: Diversity in your team
cristina.espinosa@pjedomex.gob.mx updated 1 year, 6 months ago 172 Members · 178 Posts -
1.- En dimensiones organizacionales.
2.- Nivel del puesto y responsabilidad.
3.- La experiencia y conocimientos son de suma importancia para nuestra organización, el reto que se enfrenta en las nuevas generaciones es que no bastan algunos conocimientos sino que la experiencia es importante
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1 R= En la dimensión interna; respecto de la edad.
2 R= En cuanto a la personalidad, cada uno de ellos tiene diversa forma de actuar.
3 R= Cuando se presenta algun tipo de situacion cada uno de ellos actua de manera diferente, algunos no se estresan tanto y lo toman con mayor calma.
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Capa de dimensiones organizacionales.
Nivel de puesto y responsabilidad
Que el aporte de cada uno de acuerdo a su nivel de puesto se logra el objetivo planteado.
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Organizacional
El nivel de responsabilidad
La comunicación y la forma de organizar las tareas
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En la capa de dimensiones internas.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Edad.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Contribuye mucho porque se unen la experiencia y las nuevas ideas (innovación).
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Interna, lo diferentes pero conjuntos que podemos ser, que crecimos en diferentes entornos, nuestras experiencias y evoluciones.
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Personalidad, por lo que todos tienen diferentes cualidades desde donde aportan los mejor de si mismos.
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1. Capa de dimensiones internas
2. La edad de los colaboradores
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Personalidad
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? competitivo / colaborativo
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. equlibran y se complementan
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Dimensiones organizacionales.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
nivel del puesto.
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– En el área de dimensión interna, dentro del grupo de trabajo dentro del área de archivo.
– Orientación Sexual y la edad.
– La forma de organización de ese colaborador ayuda en mucho al buen funcionamiento y a no demorar al trabajo conjunto. -
-CAPA INTERNA
-La edad y el género
La presencia de una sol mujer entre varios varones agrega un talento especial que la vuelve única y ella se siente completamente aceptada, apreciada y desarrolla sus talentos al máximo
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1. Dimensiones internas.
2. La diferencia de edades.
3. Esa diferencia hace que nos complementemos al aportar cada quien ideas de acuerdo al pensar y sentir de su generación.
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Dimensiones internas
Edad y género
Aportan con experiencia las y los de mayor edad y mayor energía y creatividad los de menor edad. Retos: con respecto al género, la mayoría se identifica con una mujer. Retos: evitar que se distraigan los más jóvenes y motivación para los más grandes.
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
R: Personalidad
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
R: La diversidad de caracteres que cada colaborar tiene.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
R: La suma de caracteres compagina con el trabajo de manera tal cada uno realiza sus labores de manera adecuada, eficiente y dentro de un marco de confianza, cordialidad y respeto.Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
R: Personalidad
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
R: La diversidad de caracteres que cada colaborar tiene.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
R: La suma de caracteres compagina con el trabajo de manera tal cada uno realiza sus labores de manera adecuada, eficiente y dentro de un marco de confianza, cordialidad y respeto.
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