FORO: Impacto de la incongruencia o deshonestidad

La falta de congruencia en una organización afecta en muchos sentidos, toda vez que muchas actividades están relacionadas con diferentes equipos de trabajo, de manera que, el incumplimiento a una de ellas, afecta negativamente a otras, lo que puede implicar el retraso al cumplimiento de los objetivos. Así, la falta de entrega de una información o de la reparación de un bien o restauración de un servicio, hace crítico el procedimiento.

La falta de congruencia en una organización tiene muchas consecuencias negativas. Las actividades de los equipos de trabajo se encuentran interrelacionadas, siendo necesario que se concluyan unas para iniciar o continuar otras. Por ejemplo, la entrega de información, la reparación de un bien o la restauración de un servicio interno, son vitales para el desarrollo de las actividades encomendadas.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

La falta de congruencia, es cuando dicen y aseveran haber realizado la actividad, pero no lo es que hacen, es decir, lo que piensan siente, dice y hacen, se se lleva a cabo.

Falta de honestidad, no hablan con la verdad, mienten, esconden o tratan de que sus errores no se descubran.

El impacto que esto causó en tu equipo.

Enojo entre los miembros del equipo, muchos piensan, ” si el o ella lo hace yo por que no”, actuando con incongruencia y deshonestidad, lleva a la perdida de la confianza y la credibilidad, lo que viene a repercutir en el compromiso de los colaboradores, ya que exigen que se trabaje con equidad y justicia.

UN EJEMPLO CLARTO DE LA FALTA DE HONESTIDAD ES NO CUMPLIR CON EL COMPROMISO DE TRABAJO, DECIR QUE SE VA A HACER, PERO POR DETERMINADO MOTIVO NO SE HACE, Y ESO CAUSA FALTA DE CONFIANZA Y DE CREDIBILIDAD EN LAS PERSONAS

esto genera desanimo y definitivamente afecta el ambiente del equipo ,
cuando se promociona a una persona que para la gran mayoria no lo
merecia.

– La disposición de dinero en efectivo que era de la organización.

– Se generó una desconfianza en la persona que dispuso del dinero en efectivo que no era suyo.

1. Cuando en tu trabajo te dicen que eres importante, pero no toman tu opinión ni respetan tus tiempos o trabajo.

2. Desconfianza y frustración

cuando lo que se dice o hace no posee sentido o cogerencia alguna, es algo ilógico o contradictorio.

que no se cumpla con lo que se dice.

se refiere al sujeto que se encuentra en una situación en donde lo que dice o hace no posee sentido o coherencia alguna. es algo ilógico o contradictorio.

Nos comparten un esquema de cómo trabajar a efecto de que sea más fluido y productivo el trabajo; sin embargo, al aplicar dicho esquema, nos refieren que no es correcto, que cumple con las expectativas previstas, ello aún y cuando dicho esquema fue compartida por los líderes

Esto causa falta de credibilidad y desánimo en el equipo

Cuando alguno de los integrantes a pesar de saber que hizo algo incorrecto, en lugar de buscar una solución al problema, trata de echar la culpa a alguien más para no responsabilizarse de sus actos

Que los demás no confiemos en esa persona

1.- El discurso de los políticos que prometen en campaña infinidad de cosas con tal de conseguir el voto y en el momento que ocupan un cargo político no cumple

2.- El impacto que causa en la sociedad es que perdieron credibilidad

El mejor ejemplo que observé fue en una empresa en la que no brindaban apoyo a los colaboradores, incurriendo incluso en despidos injustificado.

A mi equipo le afectó causando desconfianza con la organización, muchos decidimos cambiar de empleo.

1. Simuladores ( equipo que simula que trabaja sin que lo haga)

2. Los resultados no son los idóneos.

Prometer algo que no sucedió, o solo sucedió durante un corto tiempo, causo desmotivación y que se considerara falta de interés al equipo.