FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. motivas a las personas a quedarse en la organizacion y a utilizar sus talentos al maximo.

2. capacitaciones de temas aplicables al trabajo que hacemos

3. confianza, respeto, interes o empatia genuina

4. que sean genuinas, en buen tiempo y apoyarlo en sus actividades laborales y personales

5. con diplomas

1.-para motivar y retener el mejor talento.

2.-Constantemente nos capacitan para ser mas competentes.

3.-Franquesa,honestidad y justicia.

4.- Oportuno,Relevante y Especifico.

5.- Con bonos y Premios.

1. Por que se ha demostrado que el agradecimiento y el reconocimiento ayudan a crear confianza en los colabpradores y a sentirse parte importante de la organizacion, generando asi un mayor desempeño.

2. Reconocer logros, hacerme sentir parte de el equipo, apostar por el desarrollo personal y profesional.

3. Confianza, trato igualitario, escucharlos.

4. Ser especifico, ser sincero, ser espontaneo.

5. Por medio de correo electronico, reconocimiento personal, detalles por cantidad de años laborados.

Porque es el vínculo primordial para reconocer su esfuerzo.

Reconocimiento verbal.

Respeto, claro y objetivo.

Autentico, específico y oportuno.

Bonos de producción.

1. Porque de esta manera los colaboradores entregan su entusiasmo cuando rconocen o saben que será reconocido su esfuerzo.

2. Reconocen, mediante un festejo, los años laborados (de 5 a la vez) cuando algún colaborador cumple 25 años de antiguedad.

3. Que sera impersonal, entran en juego emociones, puede ser para todos.

4. Reconocer al colaborador, por buen desempeño, delante de todos. Escuchar sus aportaciones y llevarlas a cabo, si son funcionales. Dar confianza

5. Publica los cumpleaños de los colaboradores, Realiza publicidad con fotos de colaboradores.

1. Para que los colaboradores den lo mejor de sí

2. Felicitarme ocasionalmente por algún buen trabajo

3. Oportuno, real

4. Personal, con datos e inspirador

5. Actividades fuera, antigüedad, etc.