FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1.- Por que alienta a los compañeros a producir un mayor trabajo de mejor calidad.

2.- Reconoce el esfuerzo y desempeño que realizo.

3.- Confianza, respeto y justicia.

4.- Ser especifico, oportuno, viene en muchas formas y tamaños.

1.- Debido a que el reconocimiento económico, no es siempre posible, debemos como .- Líderes generar como parte de la filosofía si no de la institución al menos del área reconocimientos ya sea verbales y/o en forma escrita sinceros y auténticos, es evidente que va a ser significativo y va a hacer sentir bien al personal.

2.- El reconocimiento de mi trabajo, me hacen sentir valorado y me compromete a que mi área de trabajo, rinda frutos y se cumplan los objetivos institucionales.

3.- Proveerles de las herramientas necesarias para que realicen sus labores, proporcionarles confianza, credibilidad y respeto.

4.- Generar un Evento Trimestral o Semestral con todos los Colaboradores de un Edificio donde se reconozca públicamente la contribución de aquellos colaboradores que lo merezcan, donde no falte agradecer, reconocer y felicitarlos.

5.- Con Bonos económicos, se otorga en fin de año el pin de plata a los mejores colaboradores, rifa a fin de año de diferentes aparatos electrónicos, incluyendo un auto.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque permite cimentar las bases de una cultura en la que todo empleado se sienta apreciado y parte de la empresa, así como parte esencial en el desarrollo de la misma.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

MI jefe tiene la responsabilidad de su propio trabajo y debe guiar a sus colaboradores en el suyo, debe lograr que se cumplan los objetivos de la organización y debe relacionarse diariamente con sus colaboradores, para ayudarlos y guiarlos en su crecimiento y desarrollo, personal y laboral.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Definir la labor y el rol de cada profesional dentro de la compañía.

Proveer al empleado de los recursos necesarios para que pueda desempeñar satisfactoriamente su actividad.

Promover programas dirigidos a la mejoría del control emocional y la resolución de problemas.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Para que el reconocimiento laboral sea exitoso, debe realizarse de forma personal

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Solemos relacionar el reconocimiento laboral con recompensas como bonos monetarios o eventos con premios, pero la apreciación hacia los empleados es más que eso. El reconocimiento también puede manifestarse mediante un simple cumplido o por medio de un correo electrónico

1.- Porque es un pilar fundamental para que los colaboradores lleven a cabo un trabajo de calidad, motivados a mejorar día con día las actividades asignadas.

2.- Promociones y concursos para ascenso, capacitaciones continuas, becas, formación académica.

3.- Reconocimiento, motivación y confianza.

4.- Ser dinámico, inclusivo y detallista.

5.-Reconocimientos, bonos

Porque es un pilar fundamental para que los colaboradores lleven a cabo un trabajo de calidad, motivados a mejorar día con día las actividades asignadas.

2.- Promociones y concursos para ascenso, capacitaciones continuas, becas, formación académica.

3.- Reconocimiento, motivación y confianza.

4.- Ser dinámico, inclusivo y detallista.

5.-Reconocimientos, bonos

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Para dar ese sentido de importancia a tu personal.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

…….

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Reconocimiento, apoyo y empoderamiento

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Felicitar frente a todos

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

…..

on base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Si el reconocimiento no es autentico no es real, y mucho menos impacta en la persona.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? alentarme

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Que les guste la actividad, ver su progreso en terminar tareas, salario

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

supongo que reconocimiento especial,

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Tenemos premios Controlar Awards

1. Para motivar y conservar el mejor talento.

2. Capacitar para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño

1. Es necesario crear una cultura de reconocimiento en las empresas para motivar y conservar el mejor talento.

2. Proporciona los medios para cumplir con nuestras responsabilidades. Constantemente nos capacitan para desarrollar habilidades y competencias.

3. Espontaneo, sin esperar nada a cambio, reconocimiento

4. Reconocimiento por un logro específico, debe ser oportuno y hay reconocimientos no solamente económicos, se pueden dar beneficios o recompensas.

5. Se nos otorga un bono por desempeño

1) Porque es escencial reconocer a cada uno de los colaboradores porque hace que las personas se sientan valoradas y motivadas a hacer mejor su trabajo.

2) Porporcionar las herramientas necesarias para llevar a cabo las actividades, tenemos capacitación constante y un sistema de incentivos económicos

3)

El Reconocimiento ya sea verbal o de manera escrita

Felicitar al equipo cuando se logra algún objetivo
Confiar en las capacidades de las personas asignando tareas de mayor responsabilidad.

4)

Hacerlo de forma oportuna

Hacerlo notar en el equipo de trabajo
Hacerlo de manera honesta

5)

De forma verbal cuando tenemos una reunión o tambien de forma escrita con la retroalimentación diaria a través del chat

Por medio de incentivos ecónomicos

Convivencias entre compañeros

Con un bono emocional para tener convivencias con nuestros seres queridos

) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque esta acción fortalece la confianza de cada colaborador y un reconocimiento significativo motiva a cualquier persona.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

Proporciona las herramientas y recursos necesarios para llevar acabo las actividades.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

Confianza, reconocimiento y respeto.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

Debe ser autentico, económico y veraz.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

A personal sindicalizado los recompensa de muchas manera una de ellas es con incentivos (dinero, con días pagados etc existe una discrepancia ya que con personal de confianza(empresa), no hay ese tipo de recompensa o reconocimiento.

1.- Ayuda a crear un ambiente de trabajo muy bueno y fomenta una mejor relacion entre jefes y empleado.

2.- Motivan al personal mediante detalles dependdiendo la antiguedad, tambien incentivan al personal por su cuidado a los incidentes incapacitantes.

3.- Confianza en las capacidades del personal, respeto y reconocimiento

4.- Oportuno, relevante y de buena gana.

5.- Con detalles cada cierto año de entiguedad.

1)Fomentaría que una persona se sienta recompensada, que su trabajo se valore, hacerlo sentir parte de la familia de la empresa, esto fomentaria un alto rendimiento en su actividad laboral, por lo que sería muy importante que se fortalezca o en su caso se hagan algunos cambios de la cultura que tiene la empresa.

2) Que reconozcan y valoren cuando se cumplen con los objetivos y me reconozca que he sido parte del cambio.

3) Confianza, credibilidad, respeto, justo y equitativo.

4) Participación en el desarrollo de los trabajadores.

Saber escuchar.

Agradecer y felicitar a los colaboradores.

5) Se entregan bonos de productividad.

Se entrega un premio de asistencia perfecta y un bono de puntualidad.

Celebración de eventos.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Para crear en las personas un sentido de pertenencia al equipo y mantener al mejor talento.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Da capacitacion constante en temas de calidad , seguridad y medioambiente.

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

-Reconocer su trabajo cuando lo hace de manera correcta.

-Apoyarlo y enseñarlo cuando no salen las cosas , como debe ser.

-Que entienda que su trabajo es importante para el logro de los objetivos.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.

-Se reconoce su antiguedad en la empresa.

-Se felicita en su cumpleaños.

-Ser autentico y honesto al reconocer .

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?

Dan bono de produccion.

1. Para fomentar el alto rendimiento

2. Reconocer a sus empleados, placas de reconocimiento por los 10, 15, 20, 25 años.

3.comunicación, confianza y respeto.

4. Específicos, Sean oportunos y De diferentes tamaños.

5.De muchas maneras, nos otorga chamarras, económicos, presentes, capacitaciones.