CRUZ
Respuestas en el foro
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– Cambiar el comportamiento hacia los colaboradores del área
-Diariamente
-Que los colaboradores se sientan mas cómodos
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-Con una buena actitud y comunicación con el personal
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-Transmitir un sentido de identidad a los miembros que pertenecen a la organización.
-aquella que es completamente integrada a la realidad del negocio y es capaz de influir en todas las acciones tomadas para alcanzar los objetivos de la organización
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-Actividad que de ganancias y beneficios a las personas
– ideas adquiridas durante el desarrollo de las personas
-Es una parte importante ya que con ella se va desarrollando el entorno dentro de la institución
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El egoísmo no te permite ayudar a las personas cuando lo necesitan y el auto estima te permite ayudar sin ponerte en riesgo o volverte vulnerable
pensar que es lo mejor y realizarlo
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satisfecha
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Hoy me reconozco por los logros que he tenido tanto laborales como personales
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1.- El personaje al saber cual era su función dentro de la empresa la desempeña adecuadamente
2.- Si, por que sabia cual era su importancia dentro de la organización.
3.- El sentirse parte del equipo.
4.- Muy alto por que le hacen saber que tan importante es
5.- En las platicas poder reconocer su trabajo
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Mostrar de manera efectiva la retroalimentación dentro del equipo de trabajo
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1.- iniciaría preguntando si se tiene alguna situación por la cual se esta dando de forma recurrente su impuntualidad <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>de </font><font color=”#ba0000″>ahí</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> se generan acuerdos para poder parar esta </font>situación<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> </font>
<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>2.- Se busca </font>establecer<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> </font><font color=”#ba0000″>objetivos</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> sobre sus actividades </font>
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1.- Un líder que guie, que ayude al crecimiento y desarrollo de su equipo.
2.- Un líder que retroalimenta, que explica a los empleados como es su desempeño
3.- Con la retroalimentación los empleados saben como se están desempeñando, si están cumpliendo con las expectativas y que necesitan para mejorar.
4.- Porque se les da información a los empleados y este conocimiento les da certeza de que están haciendo bien y en donde tienen que trabajar para mejorar.
5.- Porque se les dan los elementos para que ellos mismas puedan cerrar los gaps, buscar aprender y mejorar.
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Fomentar la participación de todos los colaboradores
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Te hace darte cuenta que podemos llegar a caer en la cotidianidad y eso nos hace cometer errores en la forma en la que nos comunicamos
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa? Es uno de los puntos mas importantes para poder tener un buen entorno laboral
¿Qué es la comunicación efectiva? Es la forma adecuada en la que se tiene que dar la comunicación en el área de trabajo para evitar conflictos
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores? cuando el mensaje es recibido de la forma adecuada se logra que las cosas se realicen como lo planeado -
lideres y colaboradores