FORO: Y tú, ¿Cómo lo haces?

Hablar más con mi equipo, más allá de lo laboral y compartir ideas para generar más lazos. y éstos a su vez ayuden al día a día

Tomarme el tiempo para escuchar al equipo y tener mas actividades en conjunto.

Convivir más con mis compañeros, prestar atención en las actividades genrales

Convivir con mis compañeros de trabajo en general, prestar atención a las actividades, promover la relación entre áreas de trabajo.

Dar confianza al trabajador, interactuar mas con ellos socialmente, retroalimentando igual a nivel profesional cuando haya eventos especiales

Seguir trabajando en la forma que lo estoy haciendo, es decir, contratando y dando la bienvidida a mis colaboradores, , cooperando y celebrando sus logros obtenidos

Lo que tengo que hacer es involucrarme, participar e interactuar más en el equipo para crear un buen ambiente de trabajo.

fomentar el sentido de equipo, conviviendo mas dentro y fuera de la oficina

Considero que el acercamientio con el equipo nunca debe faltar y siempre habra un pretexto para festejar y motivar al equipo

Celebrar cuestiones personales del equipo, no necesariamente ligadas con nuestro día a día en el trabajo e incrementar la interacción social genuina.

– Contratando.

Normalmente no selecciono a mi personal, trabajo con las personas que se me asignen y trato de armonizar con todo. Hago que nuestra prioridad sea la labor que estemos desempeñando, hasta el alcanzar la meta.

– Cooperando.

La designación de tareas es un método que arroja buenos resultados que siempre aplico, pero que se logra el éxito con base en la supervisión oportuna.

– Celebrando.

Si bien no realizo esta actividad con frecuencia con un acto social, sí reconozco el esfuerzo del equipo en cada oportunidad para que quede en antecedente los logros obtenidos.

Involucrarme en las actividades del equipo

Reconocer sus logros en público

Ser empático

Realizar actividades de reconocimiento de logros e interactuar socialmente con el equipo.

+ Contratando y dando la bienvenida: considero que hay 2 puntos iniciales, cuando entrevisto a una persona candidata, partir de los valores de la empresa para buscar a la persona idóndea y, una vez que Capital Humano ya le dio el curso de inducción hacer sentir a esa persona bienvenida y aprenderme su nombre desde el primer momento.

+ Cooperando: Apoyando a la empresa y al equipo, como por ejemplo cubriendo vacaciones.

+ Celebrando: Tratamos de celebrar todos los cumpleaños, logros o avances al interior del equipo, ya sea una mención, una comida o un detalle para materializarlo de alguna manera.

En general soy un líder muy presente, cercano que está pendiente a nivel personal y profesional sin embargo debe existir un límite para no pasar más allá de lo personal y se desvíe el objetivo a cumplir