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Forum: How do you do it?
joselyne.noris@mm.gmexico.com updated 5 months, 2 weeks ago 271 Members · 275 Posts -
Hablar más con mi equipo, más allá de lo laboral y compartir ideas para generar más lazos. y éstos a su vez ayuden al día a día
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Tomarme el tiempo para escuchar al equipo y tener mas actividades en conjunto.
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Convivir más con mis compañeros, prestar atención en las actividades genrales
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Convivir con mis compañeros de trabajo en general, prestar atención a las actividades, promover la relación entre áreas de trabajo.
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Dar confianza al trabajador, interactuar mas con ellos socialmente, retroalimentando igual a nivel profesional cuando haya eventos especiales
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Seguir trabajando en la forma que lo estoy haciendo, es decir, contratando y dando la bienvidida a mis colaboradores, , cooperando y celebrando sus logros obtenidos
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Lo que tengo que hacer es involucrarme, participar e interactuar más en el equipo para crear un buen ambiente de trabajo.
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fomentar el sentido de equipo, conviviendo mas dentro y fuera de la oficina
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Considero que el acercamientio con el equipo nunca debe faltar y siempre habra un pretexto para festejar y motivar al equipo
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Celebrar cuestiones personales del equipo, no necesariamente ligadas con nuestro día a día en el trabajo e incrementar la interacción social genuina.
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– Contratando.
Normalmente no selecciono a mi personal, trabajo con las personas que se me asignen y trato de armonizar con todo. Hago que nuestra prioridad sea la labor que estemos desempeñando, hasta el alcanzar la meta.
– Cooperando.
La designación de tareas es un método que arroja buenos resultados que siempre aplico, pero que se logra el éxito con base en la supervisión oportuna.
– Celebrando.
Si bien no realizo esta actividad con frecuencia con un acto social, sí reconozco el esfuerzo del equipo en cada oportunidad para que quede en antecedente los logros obtenidos.
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Involucrarme en las actividades del equipo
Reconocer sus logros en público
Ser empático
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Realizar actividades de reconocimiento de logros e interactuar socialmente con el equipo.
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+ Contratando y dando la bienvenida: considero que hay 2 puntos iniciales, cuando entrevisto a una persona candidata, partir de los valores de la empresa para buscar a la persona idóndea y, una vez que Capital Humano ya le dio el curso de inducción hacer sentir a esa persona bienvenida y aprenderme su nombre desde el primer momento.
+ Cooperando: Apoyando a la empresa y al equipo, como por ejemplo cubriendo vacaciones.
+ Celebrando: Tratamos de celebrar todos los cumpleaños, logros o avances al interior del equipo, ya sea una mención, una comida o un detalle para materializarlo de alguna manera.
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En general soy un líder muy presente, cercano que está pendiente a nivel personal y profesional sin embargo debe existir un límite para no pasar más allá de lo personal y se desvíe el objetivo a cumplir
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