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  • FORO: Tu opinión es importante

  • maribel.bautista@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 5, 2022 at 10:30 pm

    Distractores y falta de organización de tiempo

  • francisco.mendieta@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 5, 2022 at 11:17 pm

    el exceso de trabajo

  • irene.arguello@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 9:15 am

    La falta de compromiso y de recursos humanos y materiales.

  • patricia.martinez@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 10:35 am

    Falta de una Planeación que incluya el desglose de actividades,
    responsables de cada actividad y resultado esperado. En concreto fijar
    reglas y metas claras por persona y tiempo definido.

  • francisco.lopez@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 11:04 am

    En muchas ocasiones los jefes inmediatos

  • rafael.martinez@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 12:20 pm

    La mala comunicación con el equipo de trabajo, así como la falta de disposición por parte del equipo. Es por lo mismo que considero altamente importante mantener un vínculo de respeto, confianza y honestidad en el que la comunicación, sea el medio apropiado por el que podamos aclarar cualquier duda o aportar otro enfoque en el que podamos obtener resultados eficientes.

  • benita.aldama@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 12:56 pm

    Cuando no hay organización, formato adecuado.

  • juan.vidal@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 2:32 pm

    -Una mala planeación, la falta de recursos humanos, materiales, tecnológicos, la falta de disposición de los integrantes del equipo de trabajo y la falta de liderazgo.

  • joseluis.mendoza@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 3:33 pm

    EL OCIO DE LOS COMPAÑEROS Y LA FALTA DE COMUNICACIÓN ENTRE LÍDER Y COLABORADORES Y VISEVERSA

  • jose.buendia@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 8:18 pm

    El obstáculo más común es la falta de compromiso de los colaboradores sumando a la inconsistente organización del tiempo.

  • francisco.calderon@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 6, 2022 at 8:39 pm

    1. La actitud del titular, en cuanto a querer imponer sus criterios e ideas.

    2. La falta de conocimientos de mis colaboradores.

    3. El poco reconocimiento a buenos colaboradores.

  • marcos.fabian@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 7, 2022 at 8:26 am

    La falta de compromiso y capacitación de algunos colaboradores.

  • eugenia.chavez@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 7, 2022 at 9:40 am

    La resistencia de los colaboradores a hacer nuevos cambios

  • angeles.quiroz@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 7, 2022 at 11:18 am

    Considero que es cuando se tienen contempladas varias tareas y no se establece cual es la que es relevante para ser atendida y nos confundimos entre lo urgente, lo importante y lo relevante, y no nos organizamos en que es lo que debe hacerse primero y por que.

  • crescencio.camacho@pjedomex.gob.mx

    Member
    diciembre 7, 2022 at 12:01 pm

    1.- Considero que la mala organización, planeación, coordinación y gestión, da como resultado que las personas que integran el grupo, no tengan el compromiso y responsabilidad para lograr que el proyecto se lleve a cabo en tiemo y forma.

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