FORO: Tu opinión es importante

Distractores y falta de organización de tiempo

el exceso de trabajo

La falta de compromiso y de recursos humanos y materiales.

Falta de una Planeación que incluya el desglose de actividades,
responsables de cada actividad y resultado esperado. En concreto fijar
reglas y metas claras por persona y tiempo definido.

En muchas ocasiones los jefes inmediatos

La mala comunicación con el equipo de trabajo, así como la falta de disposición por parte del equipo. Es por lo mismo que considero altamente importante mantener un vínculo de respeto, confianza y honestidad en el que la comunicación, sea el medio apropiado por el que podamos aclarar cualquier duda o aportar otro enfoque en el que podamos obtener resultados eficientes.

Cuando no hay organización, formato adecuado.

-Una mala planeación, la falta de recursos humanos, materiales, tecnológicos, la falta de disposición de los integrantes del equipo de trabajo y la falta de liderazgo.

EL OCIO DE LOS COMPAÑEROS Y LA FALTA DE COMUNICACIÓN ENTRE LÍDER Y COLABORADORES Y VISEVERSA

El obstáculo más común es la falta de compromiso de los colaboradores sumando a la inconsistente organización del tiempo.

1. La actitud del titular, en cuanto a querer imponer sus criterios e ideas.

2. La falta de conocimientos de mis colaboradores.

3. El poco reconocimiento a buenos colaboradores.

La falta de compromiso y capacitación de algunos colaboradores.

La resistencia de los colaboradores a hacer nuevos cambios

Considero que es cuando se tienen contempladas varias tareas y no se establece cual es la que es relevante para ser atendida y nos confundimos entre lo urgente, lo importante y lo relevante, y no nos organizamos en que es lo que debe hacerse primero y por que.

1.- Considero que la mala organización, planeación, coordinación y gestión, da como resultado que las personas que integran el grupo, no tengan el compromiso y responsabilidad para lograr que el proyecto se lleve a cabo en tiemo y forma.