FORO: Transformando mi lugar de trabajo

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Prometer reuniones que se que es difícil que se cumplan, o prometer fechas de cumplimiento de trabajos que no voy a tener en tiempo

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Decir cosas que realmente se van a cumplir

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Cumplir con lo que pienso, siento, digo y hago!!

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Dejar de prometer algo que no voy a cumplir, por ejemplo reuniones, entrega de trabajos, etc
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Solo prometer lo que voy a cumplir

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Pensar, sentir, decir y hacer cosas congruentes

a) dejare de incumplir mis promesas y dejare de confiar en quien no lo merece

b) impulsar a mis colaboradores mas confiables y reforzar la confianza en mi equipo

c) premiar adecuadamente a mis colaboradores y fortalecer los lasos entre ellos

a) 1. Cumplir con lo que digo; 2. Actuar conforme a lo que dije.

b) 1. Que tengan confianza en mi; 2. Crear un buen clima laboral.

c) 1. Hacer un plan verificando qué puedo cumplir antes de hablar; 2. Reuniones para escuchar puntos de vista de cada colaborador.

– Pensar, sentir y actuar igual

a) Promesas no razonadas y que no se cumplen.

b) Hacer promesas basadas en la herramienta DAATAR.

c) A ser yo misma el cambio que quiero ver en los demás.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

No cumplir con lo que prometo, asumir más compromisos de los que puedo realizar
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Establecer plazos, ser clara
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Tomar nota y darme cuenta cuando asumo un compromiso

reconocer cuando se equivoca y enfrentar las consecuencias y en la congruencia hacer lo que lo que uno dice para que puedan creer en ti como lider .

Dejar de hacer promesas cuando sé que no podre cumplirla en su totalidad, seguir siendo un buen compañero de trabajo , para mejorar la confianza, respeto y siempre ser sincero.

a tener un mejor estilo de vida, respeto de la congruencia

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:

-Mantener comunicación con mi equipo de trabajo.

-Cumplir lo que prometo en tiempo y forma, de no estar en posibilidad de hacerlo, comunicarlo de forma clara y precisa a mi personal.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Realizar promesas que se no podré cumplir.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Mantener comunicación, ser honesto y crear confianza.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Gestionar ante mi institución reconocimiento para mis colaboradores

Dejar de hacer promesas que no cumplire.

Cumplir lo que pienso y digo.

Hacer acciones que estén acordes con mis pensamientos y sentimientos, para crear confianza en los colaboradores

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:

Reconocer si nos hemos equivocado, devolver los objetos encontrados.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
No mentir, cumplir lo que prometes

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
No apoyar a personas nocivas o que no son honestas solo por congratularse con ellas.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?
Decir la verdad y Promueve que diga la verdad, aunque sea dura.
Cumplir las promesas

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Dejar abierto y sin un límite bien determinado la petición de análisis de un caso particular

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Las juntas ejecutivas de los lunes con el equipo para delimitar las acciones a realizar en la semana, hablar de ellos y continuar al tanto de sus necesidades

Reconocer los logros tanto individuales como grupales.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Utilizar la herramienta DAATAR

Cuidar la comunicación en dos vías

El líder debe entender, que su éxito depende del grupo de personas que
dirige. Solo, nadie es un líder, a pesar de toda la inteligencia que se
pueda poseer.

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer? postergar el cumplimiento de las cosas, hacer lo que digo
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? siendo respetuosa e implementar acciones para hacer crecer el compañerismo y sentido de pertenencia
c) ¿Qué comenzarás a hacer? implementar nuevos métodos que permitan reconocer los logros y confianza

A) Dejar de dar importancia a actividades que no contribuyen a la organización

B) Reconocer el trabajo y apoyo

C)Generar más congruencia

1. Ser menos exigente con los compañeros. Dándoles la oportunidad de que tengan más tiempo libre.

2. Propiciando la comunicación abierta y generando confianza.

3. Optimizar tiempos para que tengan más tiempo libre.