FORO: Dimensiones

Credibilidad: A diario observo colaboradores que actúan en congruencia con los objetivos de la empresa.

Respetos: En nuestra empresa se respeta la diversidad.

Imparcialidad: Todos los colaboradores somos tratados de una forma justa, sin haber favoritismo.

Orgullo: Expresar el sentido de pertenencia y compromiso.

Compañerismo: Con tanto tiempo que se convive con los colaboradores se crea un sentido de pertenecer a una gran familia.

-CREDIBILIDAD : Siendo transparentes y sin mascaras.

-RESPETO : Cuando te hacen sentir que eres parte del equipo de trabajo.

-IMPARCIALIDAD: Todos estamos alineados a la MISION , VISION Y OBJETIVOS de la empresa.

-ORGULLO: Es emotivo trabajar para la empresa minera mas grande del pais y la 3a. o 4a. mas grande del mundo y saber que es una industria MEXICANA y con talento de mexicanos.

-COMPAÑERISMO: Las personas estan dispuestas a estar abiertas para ayudar o ser ayudados.

Credibilidad: Cumplir con los compromisos estipulados.

Respeto: Al realizar el trabajo lo mejor posible para asi cumplir con lo que se pide.

Imparcialidad: Al dar los mismo roles y actividades a todos por igual.

Orgullo: Cuando se representa de buena manera la empresa en otros lugares.

Compañerismo: Ayudando a los otros colaboradores

Credibilidad.-Cuando se ve que se hace lo que se predica.

Imparcialidad.- Cuando se jusga y trata a cada persona de igual manera y sin distinciones.

Respeto:Cuandon se trata a las personas sin menospresio.

Compañerismo.- Cuando se interactúa en grupo y como equipo.

Orgullo.- Cuando se esta contento y satisfecho con lo que se tiene y lo que se hace.

Credibilidad: Cuando mis superiores demuestran congruencia con lo que dicen, hacen y piensan. Esto se ve al momento de dar instrucciones sobre el plan de acción, con el trato al personal y al establecer objetivos.

Respeto: Cuando hay un trato equitativo a todo el personal, independientemente de su rango dentro de la organización.

Imparcialidad: Cuando el encargado del área tiene un trato igualitario con todo su equipo de trabajo y no se niegan ni limitan las oportunidades de crecimiento sólo a unos cuantos.

Orgullo: Cuando se tiene un gran sentido de pertenencia en tu organización y te sientes realizado al trabajar ahí.

Compañerismo: Cuando se tiene un trato ameno con tus compañeros de trabajo, mostrando interés en todos ellos, como van a trabajar, su estado de ánimo y el apoyo a ellos en las actividades laborales. No todos iniciamos con el conocimiento. El apoyo brindado en la curva de aprendizaje de los colaboradores o de que manera recibimos esa ayuda que se brinda, dice mucho de como es el trabajar con dicha persona.

Credibilidad. Que como jefe se predique con el ejemplo.

Respeto. Cuando eres considerado parte integral del equipo de trabajo.

Imparcialidad. Que las reglas sobre trabajo sean aplicados a TODOS.

Orgullo. Cuando se habla del buen trabajo de mi departamento.

Compañerismo. cuando el departamento se une para resolver algun problema tanto en ambito laboral como personal.

-Credibiliadad: En los diversos programas de seguridad, medio ambiente de nuestro complejo y su impacto positivo.

-Respeto: Convivencia en armonía con mis compañeros.
-Imparcialidad: Se nos toma en cuenta a todos por igual cuando se genera alguna oportunidad de crecimiento dentro de nuestra organización.

-Orgullo: Me siento orgulloso de formar parte de una empresa multinacional, siempre a la vanguardia y siempre al cuidado de nuestra seguridad y medio ambiente.

-Compañerismo: Siempre cuento con el apoyo de mis compañeros, aún cuando sean de otro departamento, se encuentran con disponibilidad de ayudar.

Respeto. conocen la expeiencia que tengo en el rubro operativo, mis compañeros ponen atención a mis conocimientos.

Credibilidad – Cuando el Jefe confia en sus subordinados dandoles la autoridad para tomar desiciones sobre algun tema importante.

Imparcialidad – Cuando se otorgan las oportunidades de desarrollo, capacitacion y responsabilidad a los colaboradores

Respeto – Cuando el Jefe es capas de reconocer el trabajo de sus colaboradores, se preocupa por la seguridad de su personal.

Orgullo – Cuando puedes hablar abiertamente del lugar donde trabajas, a lo que se dedica la empresa, el servicio o productos que ofrece y que ademas recomiendas trabajar en ese lugar.

Compañerismo – Cuando se fomenta el trabajo en equipo, se toman en cuenta todas las opiniones trabajando siempre con respeto y profesionalidad

En nuestra planta, algunos jefes practicando claramente la credibilidad, demostrando lo que dicen con el propio ejemplo. Sobre el respeto la mayoría de las personas lo practicamos. Y que decir del orgullo, nuestra empresa es de clase mundial y el trabajar aquí es un gran logro para muchos de nosotros. Compañerismo entre jóvenes y mayores es bastante bueno.

credibilidad-quenuestros superiores nos apoyen en nuestras funcines

respeto-que cada opinion sea respetada

imparcialidad-no preferencias

orgullo- ver nuestros productos terminados en el mercado

compañerismo-integridad de personas y familias

Credibilidad: el tener siempre claro los objetivos y metas que debemos cumplir, a base de esfuerzo y ética.

Respeto: el ser respetuosos en todo momento, ya que siempre debe haber confianza y una línea de respeto hacia todos los demás.

Imparcialidad: el poder trabajar con igualdad y respeto, todos formamos parte de la organización y cada uno debe poner su granito de arena para cumplirlos.

Orgullo: el que nace por pertenecer a una organización con motivación hacia el personal, con capacitaciones y reconocimientos de los trabajadores.

Compañerismo: que el ambiente laboral se sienta con paz y tranquilidad, saber que el apoyo esta constante para mejorar día con día.

Credibilidad – cuando observo que todas las políticas y procedimientos se cumplen.

Respeto – valorando las diferencias de cada compañero de trabajo.

Imparcialidad – cuando se toman decisiones igualitarias entre los trabajadores.

Compañerismo – cuando las actividades que se programan se logran , considerando las ideas de todos

Orgullo – cuando veo los productos que la organización ofrece y me doy cuenta de la aportación que mi área hace para generarlos.

Credibilidad: Cuando las políticas y procedimientos se cumplen.

– Respeto: cuando se toman en cuenta las diferencias de todos.

– Imparcialidad: al tratar a todos por igual.

– Orgullo: al sentir la satisfacción de trabajar en la empresa, no solamente por el salario.

– Compañerismo: cuando nos apoyamos para cumplir los objetivos.

Credibilidad: Que el jefe sea el lider y el ejemplo a seguir para todos

Respeto: Cuando te toman en cuenta y por igual los compañeros

Imparcialidad: En la toma de decisiones no existan favoritismos y se deje de lado la relacion que se tiene con los demas

Compañerismo: Apoyar a los compañeros cuando lo necesiten aun que no lo pidan