FORO: Reconocimiento laboral

1. Encontar algo que te apasiona hacer y entregar tu maximo esfuerzo en todos los sentidos.

2. Porque era algo que disfrutaba hacer y lo combinaba con hacer sentir bien a los demas.

3. Que todos eran parte importante del equipo para el.

4. Saber que a pesar de que el era quien trabajaba solo en el turno nocturno el tambien formaba parte del equipo y era reconocido e importante por todos.

5. Determinar en que sobresale cada miembro y realizar un reconocimiento por su esfuerzo o dedicacion sin dejar a nadie fuera.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Amar lo que hago
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si lo hacia con el Corazón
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Ver alegria
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

100% Agradecimiento
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Valorar cada detalle que cada uno hace en el día a día

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Si estas en algo que te apasiona , creceras infinitamente.

¿Justino amaba su trabajo? Si , ¿por qué? Lo disfrutaba.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Hacer sentir importantes a sus conmapañeros.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? El que los compañeros se dieron cuenta de su labor.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Reconociendolos individualmente lo bueno que tienen en presencia de todos , para asi motivarlos y que reconozcan que están en un equipo de trabajo unido y con personas capaces de afrontar cualquier adversidad.

Al final de un trabajo bien realizado y con pación es reconocido

Justino amaba su trabajo porque buscaba un porqué de estar ahí y disfrutar complaciendo a sus compañeros también

Motivar a sus compañeros con pequeños detalles y reconociéndolos los ayudaba a seguir esperando algún otro detalle

El impacto es grande porque se dio cuenta de su reconocimiento y valor

Ofrecer agradecimientos por su trabajo

Descubrió que a pesar de no haber nadie fisicamente en su hora, podía encontrar la forma de estar agusto y dar lo mejor.

1. ¡Reconocimiento laboral, al final reconocen a Justino!

2. Justino si amaba su trabajo, Porque además lo disfrutaba, convivía con cada maniquí

3. El deseo y la buena voluntad, actitud proactiva.

4. ¡Se emociono mucho, no lo podía creer!

5. Ocasionalmente, reunimos para reconocer los cumpleaños de cada compañero.

el velador disfrutaba su trabajo y aparte lo compartia con sus compañeros aunque nunca los viera fisicamente atraves de pequeños detalles con los maniquies.

busco la manera de que su trabajo fuera mejor.

buscaba que su equipo trabajar feliz.

lo motivo a seguir disfrutando y compartir esa alegria con sus compañeros

motivar a los jefes a que sean mas empaticos con las necesidades de nosotros.

Justino es la muestra de un trabajo que se hace con pasión y compromiso, el no buscaba el reconocimiento de los demás pero con sus pequeñas acciones le demostró a sus compañeros que le importaban y los reconocia, lo cual fue retribuido y genera mayor empatía y compromiso entre todos.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Justino se entragaba a su trabajo, lo hacía de todo corazón.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

considero que la satisfacción que le daba era enorme, ayudar a sus compañeros

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El amor hacia su trabajo, el afecto hacia sus compañeros.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

la sensación de ver que era importante para sus compañeros

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Hacerlos sentir que son importantes en el equipo, sorprenderlos con algún detalle de reconocimiento, unas palabras, una carta.

R1: Una vez que te sientas apoyado y sumamente capacitado en lo que haces (Laboralmente hablando), terminara por gustarte tanto tu trabajo que iras a hacerlo todos los días con gusto.

R2: Si, porque le gustaba lo que hacía.

R3: Se sentía cómodo con cada uno de los integrantes de su equipo.

R4: Lo agarro de sorpresa, por ello se puso sumamente feliz.

R5: Reconocer a cada uno de los integrantes de tu equipo, el esfuerzo y dedicación que le han dedicado a sus actividades.

1.- Que el trabajo debe apasionarte para no verlo como una obligación.

2.- Sí, porque gozaba lo que hacía.

3.- El trabajo que desempeñan el equipo.

4.- el saber que es parte de un equipo de trabajo, lo hicieron sentir parte.

5.- Reconocimiento a cada uno de ellos por lo importante que son dentro de la organización.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
En un principio realizaba su trabajo tal cual como lo debía de realizar, después se dio cuenta que existen mejores maneras de realizar el trabajo para hacer el tiempo más ameno además se dio cuento que con acciones de su trabajo podía causar un impacto positivo en sus demás compañeros.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Así es, Justino amaba su trabajo porque siempre se dirigía con una buena actitud y buscaba la manera de realizar cada vez mejor su trabajo, buscando la manera de generar un impacto positivo.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Saber que todos son parte importante de la organización y que aunque el se encontraba en el turno nocturno y solo, aun el es parte importante del equipo, encontró la manera de darse a notar.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Fue un impacto muy fuerte y muy positivo, no lo esperaba y fue lo que mas le causo impresión, se sintió reconocido por parte de todos sus compañeros.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?
Poner más atención en lo que hacen diferente, en el plus que pone cada uno de los integrantes del equipo y reconocerle ese esfuerzo extra que realizan.

El trabajo es mas que un medio de proveernos alimentos, es asimismo pasión y satisfacción.

La frase puede resumir el sentimiento de los lideres apasionados.

Desde luego lo amaba, no es que el no tuviera alguien en quien volcar su cariño (probablemente sus hijos ya habían crecido y separado) sino que el trabajo le permitía estar más en comunión consigo mismo y aclarar su s sentimientos.

Desde luego Justino amaba su trabajo a pesar de ser un turno tan pesado encontraba en el sentimiento de ser útil.

El reconocimiento en cualquier colaborador, o persona en la vida es muy satisfactorio porque dota de una identidad social, en el caso de Justino lo emocionó mucho.

Acostumbro cuando salgo de vacaciones traerles un obsequio a cada uno de ellos que es representativo del lugar visitado, algo típico y es recibido con gratitud, y lo hago sin esperar a cambio por el contrario me parece poco para mostrarles el reconocimiento que merecen.

1. Que cuando descubres tu pasión lo vas hacer con todo tu esfuerzo y gusto, ya que disfrutaras tu trabajo.

2. Creo disfrutaba el tiempo que pasaba en la empresa cuidando algo que consideraba parte de su vida

3. creo que lo que lo motiva es el solo sentirse que estaba haciendo algo positivo para sus compañeros y sabia que los haría feliz

4. Fue muy bonito ya que el lo hacia sin ningún interés y nunca esperaba ser reconocido, al no esperar nada, mas que su satisfacción, lo que sus compañeros hicieron lo hizo muy feliz

5. Considero que tengo que conocer a mi equipo al 100% para conocer esos pequeños detalles que los motivan y de manera normal hacer esos reconocimientos, presentes donde ellos se sientan importantes y que son tomados en cuenta

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Cuando amas lo que haces, no es un trabajo, se vuelve una satisfacción.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, disfrutaba mucho lo que hacía.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacerles sentir importantes en el trabajo que desempeñaban.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Muy grato, no lo esperaba, pero gracias a su actitud de dar sin esperar nada a cambio.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconocer oportunamente el esfuerzo y logro de cada colaborador.