FORO: Reconocimiento laboral

No importa lo que opinen los demás, debemos encontrar nuestra vocación y ejercerla con orgullo y compromiso. Mejorar día con día hasta dominar las actividades e implementar innovaciones que ayuden a los demás.

1.- es realizar tu trabajo con pasión, descubrir lo que verdaderamente te gusta.

2.- se sentía cómodo, y disfrutaba lo que asía sin esperar nada a cambio.

3.- dejarles un mensaje sobre lo importante que eran para el.

4.- emotivo, ya que pensó que solo reconocían a la empresa y no a el.

5.- felicitarlos y agradecerles su labor.

Justino, representa a muchos de los que amamos lo que hacemos, apasionados y enfocados a emitir un servicio de calidad. Justamente habla de la integridad, honestidad y desarrollo de sus habilidades al servicio del Cliente Interno y Externo. Ya que por su motivacion y enfoque, puso en orbita la fabrica y sus colaboradores, los cuales, fueron reciprocos. Muy Buen Video.

Entender lo importante que es tu trabajo y lo que puedes cambiar las vidas de las demás personas de alguna manera.

Justino le gustaba motivar a sus compañeros.

Justino se sentía motiva ya que hacia feliz a los demás.

Lo que siembras cosechas ,también aplica para el equipo de trabajo.

Hacerles mención no solo de las anomalías si no también de sus logros.

El trabajo no se limita a una función, también implica el trabajo en equipo y considerarse miembro de una institución social. El reconocimiento está en percibirse como parte de una comunidad.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

R: Implica entender cual es tu rol dentro del equipo, como puedes aportar de la mejor manera posible al objetivo común.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

R: Justino amaba su trabajo, porque encontraba significado en el, mostro creatividad y dedicación y valoraba las relaciones personales con sus compañeros.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

R: su sentido de pertenencia, se sentía parte integral del equipo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

R: El impacto fue muy positivo para Justino, pues se sintió valorado, motivado y fortalecido en su relación con el equipo.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

R: hacer reconocimientos públicos por sus logros, organizar pequeños eventos de reconocimientos como en almuerzos, cenas o algún premio significativo.

1.- Justino tenia claro el valor de su trabajo y lo que aportaba a los demás.

2.- Justino definitivamente amaba su trabajo ya que se le veía satisfecho y contento cuando volvía a casa.

3.- Lo o¿motivaba ayudar a su equipo y hacerlos sentir bien.

4.- Definitivamente se sintió valorado y eso compromete a seguir mejorando cuando sabes que los demás lo valoran.

5.- Agradecer su esfuerzo y compromiso, enalteciendo sus valores, resultados sobresalientes y comprometiéndome a sumar esfuerzos en conjunto

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Trabajar con dedicación, con excelencia, amor y siempre manteniéndose positivo.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Si, siempre buscaba una manera de hacer divertido su trabajo, a pesar de ser de seguridad el buscaba como poder motivarlos.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? El poder demostrarles que también son importantes y que en un trabajo también se hace otra familia.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Se sorprende, ya que podemos observar que el trabaja de noche solo y sus compañeros reconocen su arduo labor, inteligencia y amor por su trabajo.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Felicitar en equipo, ya que como mencioné anteriormente no solo es un equipo de trabajo, es familiarizarse con todos en la organización.

Que muchas veces la motivación empieza desde que llegas al lugar de trabajo, dar los buenos días, un saludo de manos, reconocer si hoy luce muy bien, festejar los logros por mínimos que estos parezcan

1. Definitivamente es pasión y satisfacción por lo que se hace.

2. Porque los hacía sentir bien y era un gusto para el dar un toque particular las cosas sin sobrepasar lineamientos

3. Sentirse acobijado y parte del equipo

4. Felicitaciones publicas, invitar a los demás (con los que interactúa) a reconocer su trabajo, publicar en redes internas el reconocimiento a su trabajo, email de agradecimiento.

¿Justino amaba su trabajo? Sí , ¿por qué? A pesar de lo rutinario y que no interactuaba con las áreas encontraba la manera de hacer bien las cosas y lo correcto siempre será recompensado de una u otra forma

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Que en el engranaje organizacional todos somos importantes

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Seguirá motivado al ser reconocido

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Recompensar el esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo que lograron llegar al objetivo final

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el vídeo?

Dirigir nuestra humanidad, con la interacción de servir, agradecer y reconocer al equipo detrás del desarrollo y el éxito de las empresas.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, lo veía como una opción y algo que podría hacer en lugar de una carga en su tiempo.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

La sensación de satisfacción, cuando lograba sus objetivos.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Alegría de sentirse valorado y que logro algo positivo

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Agradecer por los pequeños y grandes logros que tiene mi equipo.