FORO: Reconocimiento laboral

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Justino sabía cuál era su trabajo y encontró la manera de hacerlo ameno no solo para él sino para los demás.
¿Justino amaba su trabajo? Si, ¿por qué? Disfrutaba lo que hacía y encontró la manera de conectar con los demás.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Sentirse parte del equipo, tal vez pensar en que los haría divertirse y pasar un momento ameno.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Se sorprende, creo que no pensó que el equipo lo considerara, y se ve muy feliz, al final sus acciones lo hicieron estar presente, compartiendo el premio con el equipo.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Celebrar los logros, no dejar pasar una ocasión importante, Ejemplo: Cumpleaños, la compra de un carro, una casa, culminación de un proyecto, etc.

Encontrarle el verdadero sentido a nuestro trabajo y amar lo que logramos hacer con ello.

El en realidad tenía ese sentido de pertenecía y pasión por las acciones que realizaba.

para reconocer el trabajo de tu equipo, se necesita compartir todos los méritos que hacen cada uno de ellos y reconocérselos de una manera en que ellos se sientan contentos y apreciados por su labor

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Gustar mi trabajo y hacerlo con amor.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Si, porque a pesar de estar solo se ingeniaba para disfrutarlo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? El cariño a su trabajo y lo que se logra en equipo.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Sentirse valorados.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Valorar su trabajo e impulsarlo a seguir adelante.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Disfrutar el trabajo para no sentir que estas trabajando
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Por que no lo tomaba como un trabajo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Disfrutaba su trabajo

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Verbalmente reconocerlos, y si se pudiera premiarlos con algo agradable para ellos.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? que cuándo le pones pasión a lo que haces pasa a convertirse en algo grande y extraordinario.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? por que trato de ser su mejor versión el lo que hacía generando así creatividad.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Dar algo de alegría con sus detalles a sus compañeros para que pudieran sentirse mejor.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?Reforzó su sentido de pertenencia al equipo y de saber que también era importante para ellos aunque casi no tenia contacto con ellos.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Siendo agradecido por lo que hacen y en alguna oportunidad con algún pequeño detalle que pueda gustarles.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que el trabajo lo debemos realizar con gusto, siempre dando lo mejor de uno mismo, ser apasionados en lo que hacemos.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Sí lo amaba, todos los días salia puntual hacia tu trabajo, hacia su recorrido y siempre estaba atento de los pequeños detalles, era muy observador.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Justino los miraba como personas, no como maquinas, estaba al pendiente del sentir de sus compañeros e inyectaba algo positivo a su equipo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Justino se dio cuenta, que sus compañeros estaban correspondiendo a su buena voluntad, a su forma de ser y de como los trataba, su equipo mostró su agradecimiento.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Debo hacerles saber que agradezco el esfuerzo que día a día ponen en los trabajos que realizan, que sepan que el trabajo que realizan para la empresa, es valorado.

1)Que al descubrir tus funciones laborales y saber cómo suman positivamente, en la organización ,te entregas a ellas con pasión con compromiso porque te hace feliz cumplir con el trabajo

2)SÍ, porque a pesar de ser el velador y no convivir físicamente con los compañeros, los conocía a través de fotos,de saber sus cumpleaños en un calendario y le gustaba tener detalles con ellos y porque a pesar de esa soledad, el buscaba divertirse con lo que le rodeaba y cumplía con su labor cabalmente

3)Que fueran felices y a su manera les decía que podían contar con él y también era parte de su equipo de trabajo

4)Lo hicieron sentirse feliz,se sintió incluido y parte importante de la organización que no solo era el velador si no una persona con emociones

5)Mencionarles lo bien que hacen su trabajo,sin fecha ni motivo especial,felicitarlos por su cumpleaños, darles un detalle sencillo, preguntar como se sienten y compartir los reconocimientos que nos dan los clientes externos e internos, etc

Se debe hacer un correcto reconocimiento a los colaboradores

1) Conocer cuál es tu propósito, el para qué estás aquí y cuál es la huella que deseas dejar.
2) Justino valoraba y amaba lo que hacía, conocía y asumía su rol, su responsabilidad y lo realizaba con pasión y compromiso.
3) El papel que Justino desempeñaba, le daba la oportunidad de saber quiénes más compartían el mismo lugar de trabajo. Identificaba desde esos espacios que era importante y significativo para cada persona, notaba cada detalle y cuidaba de ello con sus acciones. Y, el saber que él contribuía al trabajo de los demás, a través de su rol en la fábrica, en el cual lograba dar seguridad y confianza de que todo estaba en orden en el lugar de trabajo. Este amor por su trabajo, lo llevaba a transmitir a los demás su entusiasmo.
4) Gratitud, Sorpresa, Orgullo y Sentido de Pertenencia para con la Organización y Compañeros de Trabajo.
5) Observar y escuchar lo que es significativo e importante para ellos, conocer más lo que valoran y sus cualidades. Teniendo esto presente, reconocer de manera genuina lo que los caracteriza, lo que hacen y agradecer por coincidir.

Tener pasion por lo que haces

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Encontrar el gusto por lo que uno hace día a día
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porque hacía algo diferente cada día
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Hacer algo diferente cada día
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Se sintió conmovido
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Las pequeñas acciones diarias se convierten en grandes cambios con el paso del tiempo

La pasion de hacer algo, es un acto de conciencia y de congruencia contigo mismo, podriamos decir aquel momento donde te puedes orgulloso de tu talento y tu trabajo bien hecho.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

hacer todo con pasion
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

lo apasionaba y queria hacer sentir bien a los demas

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

el que todos se sintieran bien en el area de trabajo

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

se sintio la persona mas feliz de saber que sus compañeros lo tomaran en cuenta

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconocer a hacer sentir bien a cada uno de nuestros colaboradores

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que lo que hagas, lo hagas desde el fondo del corazón, es hacer lo que te gusta y te apasiona, si no de otra manera no te entregarías a él.

¿Justino amaba su trabajo?

Siiiii

¿por qué?

Porque siempre buscaba la manera de hacer sentir bien a los demás, estaba al pendiente de todos a pesar de no convivir con ellos ya que su trabajo era de noche, pero aun así él se hacía notar por los detalles que tenía con cada integrante de la fábrica de hecho podría decir que se le olvidaba realmente cuál era su trabajo él se divertía con ello y cumplía con su jornada laborar, siempre puntual.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Lo que cada uno tenía en su escritorio cada uno de ellos

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

De asombro, sorprendido, porque nunca hizo las cosas esperando un reconocimiento ni nada todo fue de corazón le nacía darle una alegría a cada uno de ellos sin esperar nada a cambio.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Pues elogiar cada cumplimiento, cada entrega a tiempo con sinceridad y honestidad

Que Justino trabaja disfrutando cada momento y se adaptaba a entorno de su trabajo viendo siempre de manera positiva.

No lo veía como un trabajo, sino como una actividad que disfrutaba hacer.

Que veía atreves de las cámaras que sus compañeros se alegraban por los detalles que tenía con cada uno de ellos y se sorprendían.

Fue algo que no esperaba, y se sintió valorado y parte del equipo, aun y cuando su trabajo lo desempeñaba solo.

Buscar las cosas que de manera particular le gusta al equipo, y sorprenderlos cuando excedan los resultados.