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  • FORO: ¿Qué harás diferente?

  • vgomez@kuamexfoods.com.mx

    Member
    enero 19, 2022 at 1:56 pm

    Se harán retroalimentaciones individuales, así como en grupo para lograr que los colaboradores se sientan comprometidos con ellos mismos y con la empresa.

  • mario.montanez@kuacandy.com

    Member
    enero 19, 2022 at 6:08 pm

    programar reuniones con cada integrante del equipo y ser mas empatico con las personas

  • nflores@gruponovelda.com.mx

    Member
    enero 20, 2022 at 1:59 pm

    Realizaremos reuniones de retroalimentación continua.

    Esto nos guiara a la formación de un Equipo con alto desempeño. A si mismo generara el compromiso con el trabajo y uno mismo; es decir cumplir con los objetivos de la organización.

    Utilizando DAR, VENTANA DE JHONARY, TECNICA SANWICH.

  • abecerra@gruponovelda.com.mx

    Member
    enero 20, 2022 at 4:44 pm

    Realizar una retroalimentación mas directa presentando información física a los colaboradores y que tengan un enfoque mas claro de lo que esperan de nosotros en la empresa

  • administracionmty@gruponovelda.com.mx

    Member
    enero 20, 2022 at 5:53 pm

    Dar retroalimentación de lo que se hace bien y también corregir las fallas

  • MARIA

    Member
    enero 20, 2022 at 6:41 pm

    buscar que la retroalimentación sea mas precisa y concreta, así como aplicar la técnica del sándwich

  • rh.selectos@gruponovelda.com.mx

    Member
    enero 21, 2022 at 3:12 pm

    Motivarlos mas y ser mas claro y preciso en los mensajes a trasmitir.

  • jnunez@kuamexfoods.com.mx

    Member
    enero 21, 2022 at 3:30 pm

    1- Buscar tener retroalimentaciones al menos 4 veces al año con todo el equipo

    2-Buscar tener mas retroalimentaciones con los colaboradores con mas areas de oportunidad.

  • carolina.sanchez@kuacandy.com

    Member
    enero 21, 2022 at 5:15 pm

    Marcar más los aspectos positivos de la persona

  • mantenimiento@netmar.com.mx

    Member
    enero 21, 2022 at 5:54 pm

    Realizar una retroalimentación concisa y clara presentando los puntos de vista para lograr colaboradores comprometidos y satisfechos.

  • iramirez@netmar.com.mx

    Member
    enero 22, 2022 at 5:23 pm

    definitivamente tener retroalimentación de calidad y aplicar las herramientas en este curso impartidas para realizar mejoras en nuestros micro climas

  • eperez@kuamexfoods.com.mx

    Member
    enero 24, 2022 at 10:36 am

    considero como clave hacer las retroalimentaciones mas continuas quizá semanalmente.

    Buscar conocer mas las habilidades del colaborador para plantear objetivos alcanzables

  • epinzon@netmar.com.mx

    Member
    enero 24, 2022 at 3:39 pm

    Periódicamente realizar reuniones con los colaboradores para retroalimentar en conjunto.

  • alucas@kuamexfoods.com.mx

    Member
    enero 24, 2022 at 4:02 pm

    Ser clara, concisa y empática con la persona a la que voy a retroalimentar. Siempre decirle que quiero tener una conversación específicamente para esto. Sería lo más asertiva posible, propondría soluciones en conjunto y finalizaría con acuerdos bien establecidos.

  • Jose Antonio

    Member
    enero 24, 2022 at 4:37 pm

    Hacer reuniones de retroalimentación continuas con cada una de las áreas mi cargo y fortalecer la comunicación de 2 vías, con el fin de lograr los objetivos mensuales.

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