Forum: What would you do differently?

Se harán retroalimentaciones individuales, así como en grupo para lograr que los colaboradores se sientan comprometidos con ellos mismos y con la empresa.

programar reuniones con cada integrante del equipo y ser mas empatico con las personas

Realizaremos reuniones de retroalimentación continua.

Esto nos guiara a la formación de un Equipo con alto desempeño. A si mismo generara el compromiso con el trabajo y uno mismo; es decir cumplir con los objetivos de la organización.

Utilizando DAR, VENTANA DE JHONARY, TECNICA SANWICH.

Realizar una retroalimentación mas directa presentando información física a los colaboradores y que tengan un enfoque mas claro de lo que esperan de nosotros en la empresa

Dar retroalimentación de lo que se hace bien y también corregir las fallas

buscar que la retroalimentación sea mas precisa y concreta, así como aplicar la técnica del sándwich

Motivarlos mas y ser mas claro y preciso en los mensajes a trasmitir.

1- Buscar tener retroalimentaciones al menos 4 veces al año con todo el equipo

2-Buscar tener mas retroalimentaciones con los colaboradores con mas areas de oportunidad.

Marcar más los aspectos positivos de la persona

Realizar una retroalimentación concisa y clara presentando los puntos de vista para lograr colaboradores comprometidos y satisfechos.

definitivamente tener retroalimentación de calidad y aplicar las herramientas en este curso impartidas para realizar mejoras en nuestros micro climas

considero como clave hacer las retroalimentaciones mas continuas quizá semanalmente.

Buscar conocer mas las habilidades del colaborador para plantear objetivos alcanzables

Periódicamente realizar reuniones con los colaboradores para retroalimentar en conjunto.

Ser clara, concisa y empática con la persona a la que voy a retroalimentar. Siempre decirle que quiero tener una conversación específicamente para esto. Sería lo más asertiva posible, propondría soluciones en conjunto y finalizaría con acuerdos bien establecidos.

Hacer reuniones de retroalimentación continuas con cada una de las áreas mi cargo y fortalecer la comunicación de 2 vías, con el fin de lograr los objetivos mensuales.