FORO: ¿Qué harás diferente?

Realizar unos a unos semanales, siempre haciendo enfasis en las cosas positivas y posterior establecer acciones para mejorar lo negativo

Mantener una comunicación asertiva con el equipo de trabajo y aplicar mas la formula de asertividad y técnica del sándwich para poder dialogar de manera clara y precisa para obtener resultados y mejoras.

Retroalimentación sincera, clara y concisa. Así como el agradecimiento de sus aportaciones diarias.

1.- Dar la retroalimentación de esta manera.

2.- Dar a tiempo

Reuniones periodicas para retroaliementar de forma clara y eficaz

Me prepararé más previo a la sesión de retroalimentación y utilizaré estas nuevas herramientas para ser más objetivo y lograr un mejor resultado

Reatroalimentar de manera efectiva teniendo en mente los temas ya vistos para llegar a tener a los colaboradores comprometidos y satisfechos.

1.- Presentación de resultados.

2.- Retroalimentación de resultados cada día a inicio de turno.

Los empezare a juntar cada inicio y fin de semana para ver actividades a realizar y las que hayan quedado pendientes.

Me acercare más con ellos para conocerlos un poco mejor

Dar retroalimentación completa, usar las técnicas aprendidas para que no se vea como regaño, sino que se tome de tal manera que se va como una oportunidad de mejorar.

Seguir los pasos de una retroalimentación efectiva, poner atención a los detalles

Comunicación constante sobre sus aciertos y sobre sus áreas de oportunidad basados en argumentos y métricas.
Juntas o reuniones para retroalimentarnos mutuamente y no solo de la Gerencia al equipo de trabajo, sino también en la otra dirección.

Se mas directo usando la formula de asertividad, y dar de forma más frecuente retroaliemtnacación del sandwich

A partir de hoy hacer retroalimentación más directa presentado información a mi equipo de trabajo

mas clara y directamente, con una buena actitud y abierto a dialogar y escuchar opiniones