FORO: ¿Qué harás diferente?

HACER UNA REUNION INFORMAL EN EL MISMO TRABAJO, DONDE SE VEA QUE TODOS SOMO UN EQUIPO ORGANIZANDO DE MOMENTO LO NECESARIO PARA ELLO Y SE VEA QUE CADA UNO APORTA LO QUE QUIERA, MAS NO LO QUE SE LE IMPONE

Precisamente darles un obsequio o un presente muy significativo y expresarles el agradecimiento que siento

Una comida para mis compañeros y lideres del área, principalmente desempeñándome al 100% en mi trabajO…..

Organizar offsites que se aprovechen para trabajar pero para fomentar la relación personal también.

Crear una situación ya sea activa o verbalmente, en la que se puedan ver reflejadas sus habilidades y lo más importante, su estructura de valores con los que se rige día a día.

Acrecentar mi cercania como persona con el personal a mi cargo, con el jefe y en sí con todas las personas con quienes tenga relación por motivo de mi funcion, y de las demás personas en el ámbito del desarrollo personal del día a día de la vida.

Organizar una comida de bienvenida en el que los integrantes del equipo expresen alguna frase, palabras, mensaje, o bien, tengan un pequeño detalle con el nuevo integrante para generarle confianza.

Preguntarle si está a gusto, cómoda(o) en su espacio, si está familiarizado con los aspectos de su nueva función y con la institución. Así también, darle a conocer todas las prestaciones a que tiene derecho y hacer un desayuno fuera de la oficina para conocernos todo en otro entorno.

Realizar una comida informal con todo el equipo de trabajo que permita la retroalimentación, mediante la lluvia de ideas, sobre los aspectos positivos observados en el equipo de trabajo que incluyan al nuevo integrante.

lo ideal seria una reunión fuera del área de trabajo para conocer mejor a las personas

-Realizar una activdad donde todos podamos divertitnos y conocernos un poco mas como ir a una feria

Organizar una reunión fuera del trabajo, para conocer sus cualidades.

Organizar una reunión laboral

Jajaja¡ Que conste que no había visto el video de la contratación de Guy en la empresa Heineken, cuando propuse la idea del tiro libre en la cancha de basquetbol para dar bienvenida a mi nuevo colaborador. Supongo que haría algo parecido pero más elaborado, algo que hiciera inolvidable su ingreso a la empresa.

Generar un concurso dependiendo de la ocasión que sea por equipos y que sea requisito tener en el equipo a una persona cuya contratación sea menor a 3 meses.