FORO: ¿Qué harás diferente?

Organizar una reunion por fuera del ambiente laboral

Como empresa, se requiere hacer actividades que nos ayuden hacer partícipe a la familia de cada uno de los colaboradores, ya que la familia es algo muy importante para cada persona. Por otro lado, personalmente se les debe hacer saber a todo el personal que fuera de lo laboral siguen teniendo una amistad de confianza, en la cual se pueden tratar temas no relacionados con el trabajo.

Celebrar respestuosa pero cordialmente la integración y dar una bienvenida única, que siembre raíces en el equipo de trabajo y parta la sinergia desde ese mismo momento.

Se le organiza una carne azada en un lugar fuera del ambito laboral en donde, al llegar el nuevo elmento vera una manta que dice: “Bienvenido al equipo”

Se puede otorgar una tarjeta con imágenes de su familia, las cuales puedes obtener como parte de los requisitos de contratación y con las fotos de su familia hacer una tarjeta con mensajes de apoyo y de ánimo para esta nueva etapa.

Primera parte: Un Uber pasaría por el candidato a cierto lugar acordado, el chofer iría realizando preguntas al candidato sin que este se de cuenta que su entrevista ya inicio, el chofer que en realidad es uno de sus futuros compañeros de trabajo le estará realizando sobre su pensar de la empresa, de lo que hace, enfocando sus preguntas a la empresa a la que se dirige, ira recopilando información hasta el lugar de la entrevista. (Analizara su pensar sobre la empresa).

Segunda parte: Una vez en el lugar de la entrevista, lo recibirá la secretaria y le pedirá que espere su turno, mientras espera su turno entrara un vendedor ambulante (Cómplice: compañero de trabajo) y se sentara a un lado del candidato, este vendedor tratara de entablar una conversación con el y continuara la entrevista hablando con un lenguaje muy básico. (Analizara el trato con personas).

Tercera parte: Después de que se retire el vendedor, llegara otro candidato (Cómplice: jefe del área) hablando con el candidato, pero este cómplice le platicara al candidato que ya cuenta con muchos años de experiencia en un puesto idéntico, que viene recomendado por los directivos, que es seguro que le den el puesto a él, le hablara de lo que hacen en el puesto para el que están compitiendo a lujo de detalle. (Analizara su control a la presión y su estado de ánimo ante la competencia).

Cuarta parte: La secretaria mandara hablar a pasar a entrevista al candidato que llego después (jefe del área) mientras se supone que se esta realizando la entrevista, se acercara personal de limpieza con el candidato (Victima) a platicar con él, y le preguntara si sabe que es lo que hacen en el puesto para el que esta aplicando, como anteriormente ya se le comento lo que se hace con lujo de detalle en este punto. (Analizara su nivel de retención de información).

Quinta parte: Como parte final pasara a entrevista con el Gerente del área, le realizara una pequeña entrevista y se le explicara que su entrevista inicio desde que pasaron por él, se le comentara que fue analizado en diferentes situaciones de la vida que tienen mucho que ver con los valores de la empresa, se le dará su calificación obtenida y sus áreas de oportunidad, se le comentara que volverá a tener una entrevista en unos días. (Se analizará su madurez para aceptar comentarios de mejora).

Algo así seria, mucho mejor organizado pero algo asi por el estilo, por el tiempo no pude profundizar mucho.

una reunión para el nuevo integrante, con un detalle personalizado

Proponer una reunion para apoyar a una institucion de beneficencia con una actividad que les deje recursos economicos

Tratar de ser lo mas personal posible con el nuevo integrante, en caso de ser foraneo ponerlo al tanto de los platillos regionales recomendándole un lugar para que nos acompañe.

Realizar actividades fuera del departamento de trabajo (comida), fomentar el deporte como grupo de trabajo, la finalidad es convivir y reforzar la amistad.

Lo citaria en un lugar fuera del área laboral, invitaría a algún compañero y sería espontaneo con las preguntas para ver su reaccion a diversas situaciones.

Hacer una reunion de bienvenida y convivencia con el personal de nuevo ingreso

Lanzar una convocatoria de competencia, donde se le incluya y ahí poder medir sus cualidades, actitudes y aptitudes, para el desempeño de su puesto.

con ello puede interactuar con el resto del personal y se observa su comportamiento.

Organizar una reta de basquet ball o futbol incluyendo al nuevo elemento, me pondría de acuerdo con mis compañeros para permitir que el nuevo elemento anote el punto final ganador, y lo cargaríamos en hombros vitoreandolo y dandole la bienvenida.

Realizar con un convivio en en donde, al igual que el video, anterior se pueda realizar un video con algunos puntos de su entrevista para poder ir rompiendo el hielo y que sienta una cálida bienvenida.