FORO: ¿Qué harás diferente?

llamaría a una reunión a primera hora del día para presentarlo ante su nueva familia laboral. Previamente organizaría un desayuno pequeño donde cada compañero tenga la oportunidad de acogerlo con unas palabras de bienvenida.

Brindar un presente y una reunión con el equipo de trabajo.

Organizar cada mes una reunión/comida con los nuevos ingresos y mostrar los grandes logros e impactos que tiene nuestra organización en el mundo, generar actividades de equipo que fomenten confianza.

Breve presentación en redes sociales de los ingresos del mes, especificando el departamento y puesto que desempeñarán.

realizar una junta con todos miembros del equioo fuera del ambito laboral

Un post a través de la Intranet donde le doy la bienvenida a la empresa.

Lo llevaría a situaciónes de alto y bajo estrés en circunstancias que no lo esperaba. La finalidad de esto es observar cómo maneja las situaciones, las resuelve o las afronta. La razón del estrés es poque es una salida de la zona de confort a la que estamos acostumbrados, pero cuando salimos de esta, es donde los valores, el riesgo y el cálculo de cómo resolver dichas eventualidades, se demuestre a sí mismo.

comida de bienvenida

organizar una bienvenida es decir citar al nuevo integrante y al entrar todos le aplaudiremos y le daremos aliento algo así como una fiesta sorpresa expresando.

¡FELICIDADES TIENES EL EMPLEO!

UN desayuno con todo el personal para recibir al nuevo candidato , dar un presente al nuevo colaborador

organizar una reunión con todos los integrantes para darle la bienvenida a nuestro nuevo compañero y darle un desayuno sorpresa para integrarlo con nosotros y que se sienta que ha llegado a un buen lugar para trabajar.

Realizaria un rally donde cada base sea un filtro, realizaria actividades que fomentaran su creatividad, sociabilidad, carácter entere otras áreas de crecimiento. Este rally podría ser a manera de juego dentro de la organización o sus distintas sucursales; la culminación de este sería la contratación

Organizaría un desayuno para que conozca al equipo

Presentarme, presentarle la cultura de la empresa, tener claridad sobre que esperamos de el.

Hola,

Justo lo planteaba en el punto anterior, que todo mundo sepa, que el colaborador, es nuevo integrante, que todos los departamentos se interesen por el, pregunte por su experiencia, se sumen a saber ¿Cómo se ha sentido?

En mi equipo y en su equipo buscar, que tengamos momentos de convivencia con el equipo, retomar los días de equipo donde hacíamos actividades como equipo juntos para divertirnos y conocernos más