FORO: ¿Qué harás diferente?

Hacer una comida con el equipo de trabajo, para incentivas la convivencia.

Dar su bienvenida con su kit y su carta. Integrarlo en cada una de las actividades de área, dando capacitación, y ver cuales son sus cualidades y aptitudes para desarrollarlo en el futuro

Organizar un convivio de bienvenida en un lugar distinto, con todos los colaboradores, incluyendo al nuevo integrante, para interactuar en el aspecto personal, generándole confianza y agradecimiento por ser parte de esta organización

Organizar una convivencia fuera del horario laboral para conocer sus virtudes del nuevo compañero del equipo de trabajo.

Interacción social fuera de la oficina con el equipo.

Organizar un desayuno

– GUIFTERAR contratación y bienvenida.

1. Contratación.

Experiencia, Capacidades, Inconsistencias (oportunidad de mejora) y Características susceptibles de explotar (Aprovechar).

2. Bienvenida.

Calidez, Seguridad, Humanismo, Aportación y Disciplina.

Organizar una sesión de orientación personalizada y exclusiva para el nuevo colaborador.

Generoso: Darle una atención personalizada y detallada a la nueva contratación, durante una sesión de orientación, respondiendo todas sus preguntas y asegurandome que se sienta apoyado y valorado.

Único: Adaptar esa sesión de orientación a las necesidades y características específicas del nuevo colaborador, investigando sus antecedentes, intereses y habilidades para personalizar la información que se le proporcionará.

Individual: Realizando la sesión de manera personalizada y enfocada en sus necesidades individuales.

Fiel al contexto: reflejar la cultura, los valores y los objetivos de la compañia.

Todos son aplicables: Esta acción puede aplicarse a cualquier nueva contratación, independientemente de su cargo en la empresa.

Dedicar el tiempo necesario con atención total

Preparar una inducción especifica con base en la aportación que espero del nuevo integrante y permitirle exponer sus inquietudes

Ser sincero y amable

Al ser aceptado el candidato y realizar los procesos administrativos de contratación, realizar un video con quien será su jefe direct@ para decirle que ya es parte de la organización y el equipo lo está esperando para juntos trabajar y lograr grandes proyectos. Esto hará que desde el minuto 1 conozca a su equipo y se sienta acogido por la empresa. Material se enviará como tarjeta digital a través de su correo.

iniciar con un pack de bienvenida que le haga sentir a esa persona afortunada de estar trabajando con nosotros y se pueda identificar con el equipo. En una comida con motivo de su llegada que los miembros del equipo compartan algo personal o consejo trabajo para fomentar el compañerismo.

Que todo el equipo vaya a un juego de bolos al finalizar la semana para liberar el estres de todo lo vivido por las cosas nuevas

Invitarlo a una reunión social o deportiva, buscando una integración plena a través de una participación del equipo de trabajo acogiendolo

Crear un paquete de bienvenida personalizado: Preparar un paquete único y generoso para el nuevo colaborador, adaptado a su contexto y preferencias individuales. Incluir elementos como una nota de bienvenida personalizada, regalos relacionados con sus intereses o hobbies, recursos útiles para su trabajo y una lista de contactos clave en la organización. Entregar este paquete de manera especial y sorprendente para generar un impacto duradero y hacer que el nuevo colaborador se sienta valorado desde el inicio.

Organizar una salida o actividad con el nuevo integrante del grupo laboral, donde el o ella sea quien la determine, a donde será o que actividad con la finalidad de interactuar todos en grupo y conocer más sobre sus gustos, necesidades u opiniones del nuevo colaborador