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  • aux02.selectos@gruponovelda.com.mx

    Member
    mayo 2, 2022 at 11:17 pm

    Tomarse de la mano tanto lideres como demás equipos de trabajo y seguir la cultura de la organización para alcanzar el éxito deseado de la organización. Donde líderes son pieza importante y modelo a seguir para los logros, enfocándose a la misión visión y objetivos.

  • mlopezc@kuamexfoods.com.mx

    Member
    mayo 3, 2022 at 6:22 am

    Empezar con respetar las normas para que definan y oriente las decisiones

    estas acciones serán aplicadas día con día para que se convierta en un estilo de vida

  • avelazquez@kuamexfoods.com.mx

    Member
    mayo 3, 2022 at 5:56 pm

    Para mejorar la cultura voy a mejorar mis procesos en mi área de trabajo y así poder contribuir a que otros puedan hacerlo junto conmigo.

    De inmediato empezare aplicar estas mejoras para asi poder ir con la filosofia de la empresa.

  • lcastellon@kuamexfoods.com.mx

    Member
    mayo 3, 2022 at 7:57 pm

    mejorar cada día la sinergia con mi equipo, siempre hacia adelante

  • vdelacruz@kuamexfoods.com.mx

    Member
    mayo 4, 2022 at 10:00 am

    – Cambiar el comportamiento hacia los colaboradores del área

    -Diariamente

    -Que los colaboradores se sientan mas cómodos

  • iflores@gruponovelda.com.mx

    Member
    mayo 4, 2022 at 5:56 pm

    Capacitar a los colaboradores con los nuevos conocimientos adquiridos

  • carolina.sanchez@kuacandy.com

    Member
    mayo 6, 2022 at 7:12 pm

    – ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Promover los valores de la compañía y compartir los objetivos del negocio

    – ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. Capacitación

    – ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? Mensual, ya esta en marcha

    – ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? Disminución en la rotación, mejora en la comunicación

    – ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Constancia, Comunicación, Apoyo, Cooperación

  • KARINA IVON

    Member
    mayo 7, 2022 at 3:47 pm

    – ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

    Reforzar los valores organizacionales.

    – ¿Cómo lo vas a hacer?

    Capacitación.

    – ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

    De manera mensual

    – ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

    Espero una mayor comunicación y productividad, reporte de producción

    – ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

    Reforzaré la comunicación y el seguimiento

  • rroque@kuamexfoods.com.mx

    Member
    mayo 9, 2022 at 12:07 am

    Realizar un cultura mejor en base a los valores que tiene la empresa, Reforzar estrategias, comunicaion y sinergia

  • rhumanos2@gruponovelda.com.mx

    Member
    mayo 18, 2022 at 2:47 pm

    ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Dar a conocer la misión y valores de la empresa para que se familiaricen con ellos

    – ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. trabajar mano a mano con los valores y mision de la empresa

    – ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? a partir de ahora , reforzando los objetivos semanalmente , mirando los avances , compromisos

  • mario.montanez@kuacandy.com

    Member
    mayo 20, 2022 at 10:53 am

    dar mayor énfasis en la misión, visión y los valores de la empresa. esto con el fin de adoptar dentro del departamento la filosofía de confianza, de mejora continua y sobre todo de generar el ambiente donde se pueda dar el desarrollo de nuevos lideres..

  • yashiba alejandra

    Member
    julio 14, 2022 at 2:04 pm

    – ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? Revisar y documentar procesos y politicas haciendoles más eficientes y fáciles de leer y seguir y compartiendo esta información con los líderes para que puedan facilitar su manejo de personal.

    – ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. haciendo una re-evaluación de procesos y políticas.

    – ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? semanalmente a partir de esta semana

    – ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? que haya un mejor entendimiento de los mismos por parte de los Gerentes y se mediría a través de una encuesta o de sesiones con cada Gerente con el fin de seguir mejorando los procesos.

    – ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? Trabajar más en estos temas que facilitan permear la cultura organizacional al equipo gerencial.

  • Cecilia

    Member
    noviembre 18, 2022 at 2:01 pm

    primero identificar la cultura de manera correcta y transmitirla con el equipo por medio de platicas.

    buscar en los reglamentos y en team backs reforzarlo

    a partir de este mes de noviembre 2022

    lo puedo medir a través de una encuesta

    llevar las cosas a la acción

  • francisco.calderon@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 12:54 am

    Transmitir los valores, visión y la misión de la organización, a través de crear más comunicación con los otros lideres y no solo dejarlo en mi equipo de trabajo.

    Transmitir la información importante a todos y que cada uno conozca la función de los demás, generar juntas quincenales y mensuales para ver los avances y errores cometidos y aclarar dudas e incentivar a la participación de todos para el mejoramiento del trabajo.

    El evitar errores en los procesos y tener correctamente alimentado el sistema electrónico.

    La comunicación, capacitación y retroalimentación con los demás.

  • crescencio.camacho@pjedomex.gob.mx

    Member
    noviembre 23, 2022 at 6:43 pm

    1. Tener mejor calidad de comunicación y respeto con los colaboradores.

    2. Reuniones constantes, saber escuchar y solucionar entre todas las diferencias que existan.

    3. Día con día, a partir de hoy.

    4. Que se cumplan a cabalidad los resultados, checandolo al 100%.

    5. Los conocimientos y compartirlos con los demás integrantes.

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