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FORO: Planes de acción
Magali Campos Cortés actualizado 2 months ago 350 Miembros · 354 Publicaciónes- –
- ¿Cómo
- ¿Con
- ¿Qué
- a
- Acciones
- área
- Arraigar
- colaborares
- como
- compartir
- comportamientos
- con
- concretas.
- conocimientos
- cuándo?
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- de
- diaria
- diferente
- el
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- equipo
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- Fijación
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- iniciando
- Institución
- la
- Lideres
- Lo
- los
- matriz
- mayor
- medirás?
- mejor
- mejorar
- mensual
- metas.
- misión
- nuevo
- O
- objetivos
- optimizando
- Organizacional
- para
- partir
- por
- prioridades
- Que
- reforzarás
- rendimiento
- resultados
- Reunión
- semanal
- ti
- tiempo
- todos
- Trabajando
- trabajo?
- tu
- una
- vas
- visión
- y
- Ya
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– Evitar utilizar el tiempo en actividades que no sean propias del trabajo, salvo las urgentes
– Utilizando las redes sociales únicamente para cuestiones laborales
– a partir de mañana
– obtener mayores números, menos errores y mayores ingresos para que sus procedimientos ayuden a mas persona
– el estudio constante, la capacitación continua de temas que ayudan al desarrollo de los procedimientos y en cuanto se incorpore otra persona, enseñarle y hacerla parte del equipo
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EN LA INSTITUCIÓN, TODOS CONOCEMOS LA MISIÓN, LA VISIÓN Y LOS VALORES Y LOS OBJETIVOS SE VAN CUMPLIENDO EN BASE A UNA SEMAFORIZACIÓN, SIMPLEMENTE HAY QUE REFORZAR EL AMBIENTE DE CONFIANZA Y LA MEJORA CONTINUA
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AGILIZAR PROCESOS DE ATENCIÓN AL PUBLICO
PRIORIZANDO LA ATENCIÓN AL PUBLICO
DIARIO. DE FORMA INMEDIATA
AMABILIDAD Y AGILIDAD
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1.- Reforzar más la confianza que tengo con mis colaborados.
2.- fomentar con frecuencia un circulo de dialogo donde podamos compartir nuestras habilidades y actitudes como organización.
3.- Una vez por semana, iniciando este mes de marzo.
4.- Que tengamos claros nuestras habilidades y conocimientos como organización, para poder obtener nuestros objetivos concretos planteamos y obtener mejores resultados, se medirá a través de una encuesta y observar los resultados obtenidos .
5.- La confianza
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– Fomentare la puntualidad y la revisión minuciosa de cada una de las labores.
– Predicare con el ejemplo llegando primero yo y sin equivocarme en mis labores, aplicando sanciones a quien incumpla.
– Diariamente a partir de ya.
– Un mejor desempeño y lo mediré a través de la lista de asistencia y de los indicadores con los que contamos en el trabajo.
– Puntualidad, respeto, trabajo en equipo y empatía.
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1.- capacitando a los colaboradores.
2- trabajando en equipo, mayor comunicacion.
3.- de manera frecuente.
4.- no existan inconformidades.
5.- reforzando lo aprendido
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Que todos los miembros de la organización tengan claro que es misión, visión y Tener claras las metas objetivos, misión y visión y se logrará como le hicieron en el caso del Teletón, actuando con honestidad y generando un ambiente de confianza. Las metas deben ser las mismas para la organización, y se les debe convencer que es lo mejor para todos para lograr un bien común.
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capacitandome dia con día y aplicar mis conocimientos
para el mejoramiento del servicio
tener aun mas actitud de trabajo
a partir de 15/05/2023
El comportamiento se reforzara con brindar un mejor servicio al usuario
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-¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? propiciando que mis compañeros aumenten su conocimiento y percepción de la misión y la visión de la organización.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. proporcionando material y lecturas acordes
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? una vez cada treinta dias
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? que se interesen y conversando con ellos para observar que tanto han asimilado al respecto
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? actualizarnos laboral y academicamente.
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fijar metas acordes al objetivo de la institución
hacer un programa con los colaboradores
diario para revisión semanal
en la disfunción de carga laboral urgente
evitar distracciones y concentrarse en los objetivos
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MEJORAR LA COMUNICACIÓN CON MIS COLABORADORES.
TENIENDO REUNIONES AL FINAL DE CADA DIA LABORAL.
TODOS LOS DÍAS, A PARTIR DE YA.
EL AVANCE PRODUCTIVO Y REDUCCIÓN DE TIEMPOS.
EL ESTUDIO
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-Lo primero seria predicar con el ejemplo a efecto de genera mayo confianza en los colaboradores.
-Realizar trabajo directo con la aplicación de valores.
-Continuo y de manera inmediata.
-Genera mayor confianza y orgullo en los colaboradores para obtener mejores resultados.
-Actuar bajo los valores y siempre con la verdad.
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Lo primero que debo hacer es ampliar los conocimientos sobre mi ámbito de trabajo, fomentar un ambiente de confianza con mis colaboradores directos, establecer con ellos los objetivos en base a la misión y visión, debo realizarlo en un plazo prudente que puede ser de 1 mes.
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Tener presente la misión y visión de la institución, y fomentar estos entre los colaboradores, siempre bajo una cultura de confianza y respeto; para generar una mayor productividad que se medirán en un menor tiempo de inversión en la realización de las actividades, esperando que los compañeros se sientan en un ambiente confiable y por ello brinden un mejor servicio.
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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?
Replantear los objetivos y metas con mis colaboradores, teniendo presentes las misión y visión de la Institución.
– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.
Establecer reuniones los lunes de cada semana para plantear nuevos objetivos y metas, así como para revisar cuáles se cumplieron.
– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?
Los lunes de cada semana
– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?
Favorables a los objetivos, metas y tiempo establecidos.
– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?
La confianza, motivación y enseñanza
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