Forum: Action plans

– Evitar utilizar el tiempo en actividades que no sean propias del trabajo, salvo las urgentes

– Utilizando las redes sociales únicamente para cuestiones laborales

– a partir de mañana

– obtener mayores números, menos errores y mayores ingresos para que sus procedimientos ayuden a mas persona

– el estudio constante, la capacitación continua de temas que ayudan al desarrollo de los procedimientos y en cuanto se incorpore otra persona, enseñarle y hacerla parte del equipo

EN LA INSTITUCIÓN, TODOS CONOCEMOS LA MISIÓN, LA VISIÓN Y LOS VALORES Y LOS OBJETIVOS SE VAN CUMPLIENDO EN BASE A UNA SEMAFORIZACIÓN, SIMPLEMENTE HAY QUE REFORZAR EL AMBIENTE DE CONFIANZA Y LA MEJORA CONTINUA

AGILIZAR PROCESOS DE ATENCIÓN AL PUBLICO

PRIORIZANDO LA ATENCIÓN AL PUBLICO

DIARIO. DE FORMA INMEDIATA

AMABILIDAD Y AGILIDAD

1.- Reforzar más la confianza que tengo con mis colaborados.

2.- fomentar con frecuencia un circulo de dialogo donde podamos compartir nuestras habilidades y actitudes como organización.

3.- Una vez por semana, iniciando este mes de marzo.

4.- Que tengamos claros nuestras habilidades y conocimientos como organización, para poder obtener nuestros objetivos concretos planteamos y obtener mejores resultados, se medirá a través de una encuesta y observar los resultados obtenidos .

5.- La confianza

– Fomentare la puntualidad y la revisión minuciosa de cada una de las labores.

– Predicare con el ejemplo llegando primero yo y sin equivocarme en mis labores, aplicando sanciones a quien incumpla.

– Diariamente a partir de ya.

– Un mejor desempeño y lo mediré a través de la lista de asistencia y de los indicadores con los que contamos en el trabajo.

– Puntualidad, respeto, trabajo en equipo y empatía.

1.- capacitando a los colaboradores.

2- trabajando en equipo, mayor comunicacion.

3.- de manera frecuente.

4.- no existan inconformidades.

5.- reforzando lo aprendido

Que todos los miembros de la organización tengan claro que es misión, visión y Tener claras las metas objetivos, misión y visión y se logrará como le hicieron en el caso del Teletón, actuando con honestidad y generando un ambiente de confianza. Las metas deben ser las mismas para la organización, y se les debe convencer que es lo mejor para todos para lograr un bien común.

capacitandome dia con día y aplicar mis conocimientos

para el mejoramiento del servicio

tener aun mas actitud de trabajo

a partir de 15/05/2023

El comportamiento se reforzara con brindar un mejor servicio al usuario

-¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo? propiciando que mis compañeros aumenten su conocimiento y percepción de la misión y la visión de la organización.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas. proporcionando material y lecturas acordes

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo? una vez cada treinta dias

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás? que se interesen y conversando con ellos para observar que tanto han asimilado al respecto

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo? actualizarnos laboral y academicamente.

fijar metas acordes al objetivo de la institución

hacer un programa con los colaboradores

diario para revisión semanal

en la disfunción de carga laboral urgente

evitar distracciones y concentrarse en los objetivos

MEJORAR LA COMUNICACIÓN CON MIS COLABORADORES.

TENIENDO REUNIONES AL FINAL DE CADA DIA LABORAL.

TODOS LOS DÍAS, A PARTIR DE YA.

EL AVANCE PRODUCTIVO Y REDUCCIÓN DE TIEMPOS.

EL ESTUDIO

-Lo primero seria predicar con el ejemplo a efecto de genera mayo confianza en los colaboradores.

-Realizar trabajo directo con la aplicación de valores.

-Continuo y de manera inmediata.

-Genera mayor confianza y orgullo en los colaboradores para obtener mejores resultados.

-Actuar bajo los valores y siempre con la verdad.

Lo primero que debo hacer es ampliar los conocimientos sobre mi ámbito de trabajo, fomentar un ambiente de confianza con mis colaboradores directos, establecer con ellos los objetivos en base a la misión y visión, debo realizarlo en un plazo prudente que puede ser de 1 mes.

Tener presente la misión y visión de la institución, y fomentar estos entre los colaboradores, siempre bajo una cultura de confianza y respeto; para generar una mayor productividad que se medirán en un menor tiempo de inversión en la realización de las actividades, esperando que los compañeros se sientan en un ambiente confiable y por ello brinden un mejor servicio.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Replantear los objetivos y metas con mis colaboradores, teniendo presentes las misión y visión de la Institución.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Establecer reuniones los lunes de cada semana para plantear nuevos objetivos y metas, así como para revisar cuáles se cumplieron.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Los lunes de cada semana

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

Favorables a los objetivos, metas y tiempo establecidos.

– ¿Qué comportamientos reforzarás en ti y tu equipo de trabajo?

La confianza, motivación y enseñanza