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  • FORO: Mejorando los mircroclimas

  • antonio.avilas@pjedomex.gob.mx

    Member
    abril 24, 2023 at 2:42 pm

    -El “ambiente laboral” y la “cultura organizacional”, permiten la creación de un clima favorable de trabajo, donde los empleados se sienten cómodos y desempeñan de forma correcta su trabajo.

  • eric.arronte@mx.controlar.com

    Member
    abril 27, 2023 at 8:58 am

    Tormenta – Platicar con las inquietudes o problemas del colaborador para poder brindarle las mejores opciones que hagan mas sencillo su trabajo.

    Nieve – Si la persona es muy cerrada, buscar la forma para poder identificar sus intereses y sea un poco mas abierta.

  • heberto.esparza@mx.controlar.com

    Member
    abril 27, 2023 at 9:07 am

    LIDER
    COLABORADOR
    – Hay que tener una definicion clara de los valores de la empresa, es muy importante tener una BUENA Y SANA comunicación desde la cabeza a la parte baja de la empresa, tener apertura a escuchar por parte de lideres y colaboradores, seleccionar ideas y poner en acción.

    Entender que estamos en el mismo barco no gana uno si los demás pierden como bien lo menciona en el video

  • mauricio.culebro@mx.controlar.com

    Member
    abril 27, 2023 at 9:20 am

    Definir objetivos y acciones para realizarlo, tener una comunicación asertiva con el objetivo que todo quede claro y caminemos hacia el mismo objetivo

  • mauricio.culebro@mx.controlar.com

    Member
    abril 27, 2023 at 9:21 am

    objetivos y comunicación acertiva

  • norma.acevedo@pjedomex.gob.mx

    Member
    mayo 3, 2023 at 4:13 pm

    Comunicación asertiva, es un factor primordial

    comprensión o empatía hacia los demás y que son necesarios para la institución

  • jantonio.mirandav@pjedomex.gob.mx

    Member
    mayo 7, 2023 at 6:16 pm

    Dos factores relevantes, coadyuvarán a mejorar un microclima de cualquier índole: la comunicación y el enlace, ello determinará cabalmente los objetivos prioritarios de la institución

  • Alba Cruz

    Member
    mayo 10, 2023 at 2:46 pm

    jefes y colaboradores. Tener bien definidos los valores del corporativo

  • Azael

    Member
    mayo 14, 2023 at 8:19 pm

    Buenas tardes.

    Modelo de Confianza, como líder hacia los colaboradores.

    Cultura Solidaridad, reforzando la responsabilidad como líder y seguir construyéndola.

  • e.zavala@eiffmx.com

    Member
    mayo 16, 2023 at 3:58 pm

    Definición de misión y objetivos claros, así como el cuidado del colaborador. Desde el microclima que representa mi equipo de trabajo, considero podemos mejorar el reconocimiento al interior del equipo y hacer de este un Gran Lugar para Trabajar. También promoviendo el respeto. Al tratarnos dentro del equipo de esta manera, podría permear con el ejemplo a otras áreas de tal manera que si nuestro microclima es agradable también lo sea para todos los compañeros independientemente del departamento al que pertencezcan.

  • alejandro.velazco@mx.controlar.com

    Member
    mayo 17, 2023 at 4:30 pm

    Lideres y gerentes

  • h.lopez@eiffmx.com

    Member
    mayo 18, 2023 at 11:07 pm

    Fortalecer la comunicación y el estilo de liderazgo, para incrementar el nivel de colaboración, el grado de satisfacción de los empleados, la confianza en la organización y tengan elementos para motivarse.

  • l.sanchez@eiffmx.com

    Member
    mayo 20, 2023 at 10:55 am

    Alinear con los líderes la importancia de escuchar a los colaboradores y no olvidar que trabajamos con personas que todos los días tienen emociones que influyen en su desempeño laboral, como lideres hacerles sentir que son importantes para la compañía

  • t.gonzalez@eiffmx.com

    Member
    mayo 23, 2023 at 4:21 pm

    Realizar mejoras auténticas en mi liderazgo y crear un ambiente de confianza

  • m.penaloza@eiffmx.com

    Member
    mayo 24, 2023 at 1:32 pm

    Direcciones y gerencias, comunicación efectiva y desarrollo de objetivos conjuntos: Como el equipo que somos, trabajaremos juntos para alcanzar metas.

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