FORO: Mejorando los mircroclimas

DIAÑOGAR CON LOS COLABORADORES, INTERCAMBIANDO OPINIONES RESPECTO A LA MEJOR MANERA DE BRINDAR EL SERVICIO JUDICIAL, ESUCHARLOS Y HACERLOS SENTIR QUE SON TOMADOS EN CONSIDERACIOON.

Gerentes – jefes

jefes- encargados

gerentes, lideres, las acciones serían: compartir experiencias desde perspectivas mas amplias donde fomenten un mayor esfuerzo dentro del área laboral.

compartir los conocimientos que cada integrante del equipo posee.

Incentivar la creatividad.

-tener un trato adecuado con los colaboradores

-tener comunicación y dejar que los colabores puedan opinar

Mejorar la comunicación así como la retroalimentación tanto de líderes como de colaboradores

Considero que el Microclima donde actualmente me encuentro es bueno, porque hay unidad en el equipo armonía, calidez entre los compañeros. compañerismo y solidaridad, escuchamos música para trabajar, eso nos permite relajarnos y trabajar mejor. a veces nos damos unos minutos para compartir temas de interés sobre cuestiones laborales.

Sin embargo, consideró que podría mejorar, y hacer que el área fuera un Gran Lugar para Trabajar, si el lugar que ocupamos, es decir, el espacio fuera el indicado, pues ocupamos un espacio muy reducido, nuestros escritorios están muy juntos unos de otros, el área donde estamos, estaba destinada a una función diferencia a la que nosotros desempeñamos, en la mayoría de las ocasiones el internet no es bueno, y es de suma importancia para nuestras labores diarias, entonces eso nos retrasa. incluso considero que el trabajo que realizamos, lo podríamos hacer desde casa, con reuniones semanales, o quincenales para evaluar el cumplimiento de los objetivos. Y bien organizados, eso haría que nuestra área fuera un gran lugar para trabajar.

Colaboradores y Líderes.

Que los Lideres generen confianza a los colaboradores para elevar la productividad, mejorando con ello las relaciones interpersonales y ello a su vez el Clima Organizacional.

Desde mi punto de vista para poder lograr que nuestro microclima sea el mejor deberemos tener una excelente comunicación entre los lideres y los colaboradores para así trabajar en completa armonía.

Yo considero que la confianza y los valores que se tienen al interior de un Departamento, Subdirección o Dirección, es lo más importante para que los colaboradores sean más productivos. Cuando nos sentimos en un espacio seguro, con líderes que cuidan de nosotros, a nosotros no nos queda más que pagar con la misma moneda.

LA COMUNICACIÓN ENTRE LÍDERES Y COLABORADORES

Las dos áreas de influencia podrían ser el binomio líder-colaborador, a partir del cual habría que construir las bases para un microclima bonito, armónico, como lo representa un atardecer.

Líder: por ser la cabeza principal de una organización, pues es quien guía, da el ejemplo, delega confianza, busca soluciones, tiene contacto y comunicación con su equipo de trabo (colaboradores).

Tecnología: hoy en día es una herramienta indispensable para el logro de una misión, visión y valores dentro de una organización.

ORGANIZACIÓN.- Cultura y Clima Organizacional

LÍDERES.- confianza debe ser la base, puesta en práctica de los valores corporativos

Valores corporativos igual a culturas competitivas, la clave para consolidar la cultura organizacional y lograr un gran lugar para trabajar son Orgullo, Capacitación, Desarrollo de Líderes, Alta confianza.

LA CONFIANZA Y DAR LO MEJOR DE SI

PARA ELLO CUIDARIA AL COLABORADOR CON EL AGRADECIMIENTO Y FOMENTARIA A QUE DEN LO MEJOR DE SI, PARA CREAR UN MICROCLIMA COMO LAS BONDADES QUE OFRECE LA PRIMAVERA.