FORO: Liderazgo con IE

Escucha, domina sus emociones pero las hace ver cuando son positivas, se retroalimenta, comparte su sabiduría, ayuda a la equipo de trabajo, se preocupa por ellos.

El impacto del líder a los colaboradores es grande y permite alcanzar con mayor calidad los objetivos.

Esta abierto a opiniones, estrategias observaciones, etc. es una persona con la que se puede comunicar de manera clara y oportuna, transmite, influencia al equipo, contagia.

Impacta de manera positiva logrando con ello el compromiso total de sus colaboradores.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

R: El poder conducirse de manera adecuada para confrontar cualquier situación, contando con la capacidad necesaria para controlar sus emociones para poder actuar de manera objetiva, oportuna y precisa

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

R: El poder influir de tal manera que los comportamientos del equipo se vena dirigidos a resolver cualquier situación con la finalidad de alcanzar los objetivos de la organización

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de
inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese
comportamiento?

Como bien se señala un líder debe brindarte confianza e inspirarte. Me parece que en todo momento debe ser firme en la forma como se conduce emocionalmente. Preocuparse por su equipo pero también reprender inteligentemente.

Proteger su estabilidad emocional y no evidenciar situaciones que no lo ameriten.

Fortalece al equipo y procura mantener los detalles en privado. Me parece que eso impacta positivamente al equipo.

• Escobedo

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de
inteligencia emocional?

Se conduce de forma madura y reprende en privado. Te brinda apoyo para resolver situaciones incluso personales para que no te desenfoques.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese
comportamiento?

Mantiene la credibilidad y la salud psicológica del equipo.

Un líder con un alto nivel de inteligencia emocional es aquel que es capaz de comprender y manejar sus propias emociones así como de las demás, es consciente de sus propias emociones y cómo afectan a la situación, permite tomar decisiones informadas, trabaja eficientemente con los demás.

Es una persona que posee gran empatía, que tiene capacidad para enfrentar y resolver problemas, que escucha, orienta y recibe criticas que analiza y en su caso aprovecha. El impacto que tiene en sus colaboradores es confianza, seguridad, entusiasmo, excelencia.

Un buen líder es aquel que guía,apoya, conduce, escucha a sus colaboradores, los estimula, los motiva,es empatizo, acepta opiniones de sus colaboradores, se interesa incluso por sus vida personal cuando tienen situaciones de crisis.

sienten empatía y tratan de controlar adecuadamente sus emociones

NO NECESITA GRITAR, EXPONER LOS ERRORES DE FORMA PUBLICA Y AYUDA EN AREAS DE OPORTUNIDAD CON TODOS LOS EQUIPOS, Y CONLLEVA A UN AMBIENTE LABORAR MAS SANO

Es evidente el auto control y manejo de las situaciones álgidas.

Un líder estable y controlado será un mejor guía para los equipos de trabajo

Aprecio que se trata de una persona equilibrada, que difícilmente se enoja o se molesta, que habla de manera franca y abierta, pero sin ser ofensivo, por el contrario se conduce de forma prudente y amable.

Tiene todo tipo de atributos es responsable,capaz de solucionar problemas y un buen control de personal y tomar soluciones de manera acertiva y controlada

soluciona los problemas de manera más eficaz y te enseña tips para poder trabajarlos, al igual que te guía para que puedas aprender

El líder que tiene alto coeficiente de inteligencia inspira al equipo y predica con el ejemplo; tiene un alto impacto en su equipo de trabajo.