FORO: La diversidad en tu equipo

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensión interna

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Sus edades.

<div>3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.</div>

Se forman juicios de valor anticipado

1. Dimensiones internas

2. Edad y género

3. Los jóvenes son hábiles con las cuestiones tecnológicas y los mayores con con más experimentados en el manejo de las diversas cuestiones laborales

En la capa de dimensiones organizacionales

<div>El nivel de la jerarquía y responsabilidad.</div><div>

La diversidad en la característica suma por el liderazgo, pero existe un desequilibrio por el nivel de responsabilidad que recae en cada colaborador.

</div>

1.- Dimensiones Internas

2.- Capacidad fisica

3.- Los compañeros son de gran ayuda en la elaboración de la función que tenemos encomendada

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En la forma en como se comunican y se comportan dependiendo a sus intereses y necesidades<font color=”#ba0000″>.</font>

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? en la dimensión organizacional

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

jerarquía

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

desafortunadamente se centran en su mismo como jefes y no lideres pues unicamente se enfocan en trabajar y trabajar, sin importar como se encuentra el colaborador

1.- Corporativa e interna.

2.- La inclusión y diversidad.

3.-La diversidad permite que nuestro nivel organizacional garanticemos el respeto, la dignidad y los derechos laborales, evitando desaciertos operativos.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Organizacional

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Edad, preferencias sexuales, educación, creeencias

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Cada uno contribuye y aplica sus experiencias en el equipo, formando un todo

Dimensión interna.

Edad-Género.

1.- En dimensiones Externas.

2.- Historial académico y profesional.

3.- El conocimiento y experiencia de cada uno suma para el desarrollo de las actividades del juzgado, uno va identificado sus habilidades y las vamos aprovechando para el logro de los objetivos.

1.- En la Capa de Diversidad Interna

2. Grupo de diferentes edades, algunos milenials, otros de mayor edad, todos con creencias muy variadas.

3. La variación en edades hacen al grupo muy balanceado y en muchas ocasiones ayuda al equipo de trabajo.

Como secretario judicial tengo personal a mi cargo, todos teniendo una carga impresionante de trabajo bajo mucho estrés, aún así<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> hago espacio para compartir tanto con mis subordinados como mis compañeros abordo temas tanto personales como laborales, creando un ambiente </font>laboral favorable. Comparto mis conocimientos cuando es necesario<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>, los observó y trató de identificar si hay problemas personales trató de apoyarlos, primero </font><font color=”#ba0000″>acercándome</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> individual charlando sobre cualquier tema antes de indagar y sobre todo asegurándose o dándole la confianza de que </font><font color=”#ba0000″>confié</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> en mi y se abra a la comunicación,de alguna forma intentaré ayudarle o apoyarlo, se esa manera hay mayor productividad.</font>