FORO:Mi mayor fortaleza respetando la diversidad

Al enseñar a todos en igualdad de oportunidades de aprender, sin distinción de edad, genero o condición social. Por ejemplo ver en cada colaborar la oportunidad de ascender y aprender sin pedir muchos requisitos tomando en cuenta su capacidad

Mi mayor fortaleza es convivir con mi equipo sin diferencias y mucha comunicación y respeto

en el equipo se respeta y se mantiene apertura para que cada integrante se sienta con seguridad y confianza de ser escuchado.

El reconocimiento en lo individual y en reuniones, la transparencia en el señalamiento en los puntos a mejorar, el seguimiento que le daremos y el resultado positivo que tiene despues de ajustar nuestras tareas

me gusta reconocer cuando hacen las cosas bien y si se comete un error tratar de mejorar y aprender juntos

Escuchar su opiniones es importante, siempre es importante hacerles saber que su opinión es tomada en cuenta y que todos podemos colaborar con nuestro granito de arena para así hacer que todos los engranes funcionen .

Reconocer a nuestros colaboradores por su esfuerzo

reconociendo el esfuerzo que realizan día con día ya que esto nos lleva a concluir con las metas

propuestas por la empresa, y ellos se sienten importantes y con ganas de seguir trabajando

siempre trato de fomentar sus fortalezas y las aéreas de oportunidad atacarlas no es fácil pero mediante al dialogo podemos llegar aun acuerdo.

cada dia se les motiva cada dia mas para poder llegar a sus objetivo

R reconozco a mi equipo, se como es cada uno y busco la forma de como tratar a cada uno por lo diferente que son ,siempre con respeto y nunca me dirijo a ellos a gritos siempre es hablando de los problemas que tiene y apoyarlos

EL RESPETO, TOLERANCIA, RECONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE CADA UNO PARA CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Y DAR RESULTADOS TODOS EN UN MISMO ENFOQUE

Creo que es la empatia y el poderme relacionar con diferentes tipos de personas, hace poco dos de mis colaboradores tuvieron varias diferiencias laborales ambos tienen diferentes edades (39 y 26) esto estaba provocando que perdieran el interes de presentarse a trabajar pues la mayor parte del tiempo discutian, hable con cada uno por separado para saber la situacion desde el punto de vista de cada uno, ambos tenian cierta razon en sus palabras asi que pidiendole a ambos que se escucharan para que pudieran arreglar esas diferiencias y volvieran a llevarse bien como hace tiempo lo hacian, haciendo mas grata la relacion laboral, esto tuvo exito ya que desde ese momento toda diferiencia quedo aclarada.

Me gusta reconocer el talento de cada persona y valorar sus capacidades y hacerles sentir que su aportacion es importante para el logro de los resultados del equipo y que inclusive cada uno podemos aprender del talento de cada quien.

Reconozco sus esfuerzos dia a dia, asi mismo les pregunto sus opiniones de lo que cren que podemos hacer para mejorar en piso de vta