FORO: Impacto en el negocio y cultura

creando un crecimiento, de mis compañeros y de la empresa

tener una conguencia entre lo que decimos y hacemos

Por principio de cuentas, como lider y responsable de personas, considero que mi ejemplo e inspiracion es lo que promueve un valor agregado a la organizacion, por consecucion, el mantener un equipo solido basado en sus valores, talentos y mejora continua, promueve por si solo el factor de la excelencia y entonces nos orientamos al logro del negocio.

Contribuyo compartiendo la idea que las personas están por encima del número y esto impacta en una fuerte, con carácter, compromiso y enfoque.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución? Viviendo cada dia los valores, fomentando la colaboración, , escuchando, haciendo equipo con los compañeros, compartiendo experiencias y aprendiendo de los demás.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la

operación? El lider es quien tiene la responsabilidad de guiar, desarrollar, impulsar, motivar y dirigir a los colaboradores permeando los valores, misión y visión de la empresa, a enfocar en la meta y con ello a alinear comportamientos para alcanzar las metas establecidas.

·

El ejemplo arrastra. De tal manera que, si todos los colaboradores de la empresa generamos valor agregado para el cliente, este traerá por consecuencia su satisfacción y una relación a largo plazo. Siempre manteniendo altos estándares y cultura organizacional para sostenerla a lo largo del tiempo.

. Cumpliendo con los objetivos y metas que se desprenden de la dirección a la que pertenezco.

. Es un modo de vivir y como parte de ello, la cultura organizacional, funge un papel muy importante en el comportamiento de las peronas que pertenecen a una organización social, ya que pueden llevar la filosofía tan lejos como ellos qiueran como por ejemplo, la familia.

Contribuyo con mi organización en poner el ejemplo con mis acciones en la filosofía de la empresa con colaboradores y clientes, el buscar trascender con lo realizado.

La cultura tiene un impacto muy fuerte en todos y cada uno de los diferentes elementos de la empresa, todo esta correlacionado y asi preparar grandes lideres para el crecimiento de ambos y fortaleciendo la relacion para que todos crezcan .

Contribuye realizando un excepcional trabajo enfocado para nuestros clientes .

La cultura de los lideres y demás tiene que permear en el mercado y en la operación por que somos ejemplos a seguir.

– realizando actividades y tareas que sumen valor, es decir, enfocarnos en lo realmente importante en nuestra rutina diaria de trabajo.

– la cultura en la organización es el estandarte que define el propósito y la unión de la organización.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Alineando mis planes de trabajo a los objetivos de la organización, entregando el valor agregado desde mis responsabilidades.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
Alineación, integración, sinergia y éxito logrando los objetivos

aportando mi experiencia, conocimientos y con la mejor actitud, adoptando la cultura y transmitiéndola dentro y fuera de la empresa.

La contribución mía a la empresa es aportando mis conocimientos y experiencia, también en realización de proyectos encaminados a la mejora continua, además de cumplir con mis roles y responsabilidades de mi área de trabajo en la organización.

– Generando equipos integrados, profesionales y con amplias habilidades enfocados en los proyectos estratégicos, en la visión y misión de la empresa con amplio servicio al cliente.

– Una cultura fuerte ayuda a los líderes a comunicar y reforzar los objetivos y valores de la empresa, lo que facilita la alineación de todos los miembros del equipo hacia metas comunes.

1. Tecnología, mantenimiento, eficiencia en desempeños de programas,

2. Notable, sin estas características imprescindibles no se daría el logro de los objetivos. Los colaboradores tienen conocimiento de causa, pero demuestran con valores y experiencia, en cada función y proceso operativo, se demuestra la capacidad y talento de cada colaborador, así como su cultura.

Con mis conocimientos y capacidades, trasmitiendolos para apoyar e inspirar a los demás colaboradores.

2.- En que inspiran y motivan para ser mejore cada día haciendo el sistema laboral mas eficiente.