FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

Mejor ambiente de trabajo

Alto impacto en el personal, con congruencia y honestidad se genera confianza, para el personal hay transparencia y confía en quienes le dan servicio.

Buen ambiente de trabajo

Mayor sinergia en el equipo de trabajo

Generar un impacto en la credibilidad con el equipo, volverlos participes del cumplimiento de metas y objetivos en común, el ser congruente con lo que haces y dices, lograra que el equipo se involucre contigo y con sus colegas

Generar un impacto en la credibilidad con el equipo, volverlos participes del cumplimiento de metas y objetivos en común, el ser congruente con lo que haces y dices, lograra que el equipo se involucre contigo y con sus colegasGenerar un impacto en la credibilidad con el equipo, volverlos participes del cumplimiento de metas y objetivos en común, el ser congruente con lo que haces y dices, lograra que el equipo se involucre contigo y con sus colegas

El equipo tiene mas confianza, apoya al líder por que ve que que es confiable y todo esto beneficia al desarrollo del equipo completo..

El impacto de ambos se ve directamente reflejado en la credibilidad que tenemos como líderes. Si no cumplo mis compromisos o tiendo a ser deshonestx en mi hablar, no podré lograr que mi equipo y compañeros se sientan inspirados y motivados a actuar, Requerimos marcar el ejemplo y ser roles a seguir, en el sentido que las personas perciban mi consistencia y firmeza en el logro de metas, para que ese mismo comportamiento lo repliquen.

Es muy importante ya que de ello depende nuestra credibilidad como representante de la empresa y obviamente como persona, de ahí conllevan muchas cosas, cómo la confianza que los colaboradores puedan tener para resolución de conflictos o satisfacer una necesidadEs muy importante ya que de ello depende nuestra credibilidad como representante de la empresa y obviamente como persona, de ahí conllevan muchas cosas, cómo la confianza que los colaboradores puedan tener para resolución de conflictos o satisfacer una necesidad

Es muy importante ya que de ello depende nuestra credibilidad como representante de la empresa y obviamente como persona, de ahí conllevan muchas cosas, cómo la confianza que los colaboradores puedan tener para resolución de conflictos o satisfacer una necesidad

Son dos cosas que se llevan de la mano. Yo como líder en mi trabajo, mantengo mis acciones y palabras en base a cómo quiero darme a conocer y respetar. Ya que si no digo o hago algo diferente a lo que había asegurado realizar, quedaría como una persona poco profesional.

Son actitudes básicas que no deben faltar en el trabajo si queremos dar una imagino profesional.

Muy importante

Como parte de el equipo de capital humano, es de vital importancia pues de ahí radica la credibilidad que brindamos al equipo de trabajo..

Ambas van de mano ya que en el trabajo y en la vida personal se manejan