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FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad
actualizado 8 hours, 42 minutes ago
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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?
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This discussion was modified 3 years, 6 months ago by admin.
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This discussion was modified 3 years ago by Aldo.
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This discussion was modified 3 years ago by Aldo.
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This discussion was modified 3 years ago by
Ximena Burgos.
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This discussion was modified 3 years, 6 months ago by
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El hecho de proporcionar información incorrecta.
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Es muy importante ya que de ello depende nuestra credibilidad como representante de la empresa y obviamente como persona, de ahí conllevan muchas cosas, cómo la confianza que los colaboradores puedan tener para resolución de conflictos o satisfacer una necesidad.
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En efecto ser claros y congruentes con nuestros actos generan honestidad más cuando en realidad lo llevas acabo, si quieres decir o ejecutar alguna acción es tu turno de mencionar cómo se va hacer y seguir los lineamientos que tú estipulas o viceversa
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Decir que le gusta lo que hace y trabajar en donde esta y a la vez tener mala cara
, mala actitud y querer hacer grupos, ocasiona malos entendidos con el equipo de trabajo y no querer trabajar con esa persona.
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la mala acción de una persona hace creer a nuestros clientes que todos los demás colaboradores somos iguales, cuando no es asi.
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Proporcionar información incorrecta.
Molestia en los colaboradores propiciando un ambiente laboral tenso.
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para mi es proporcionar mala información, decir algo y no cumplirlo,
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El impacto de ser congruente y honesto, es trabajar por conviccion y no ser congruente y poco honesto provoca trabajar por cumplir
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Lleva a la confianza entre compañeros, sus lideres, y nuestros clientes.
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Cuando eres congruente con lo que piensas, haces y sientes lo expresas y la gente lo nota y te sigue porque además cumples tu palabra.
La incongruencia daña las relaciones laborales, sino no cumples empiezan a no tomarte en cuenta
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La congruencia y la honestidad es de suma importancia ya que así mis colaboradores confiaran en mi, porque mis actos son consecuencia de lo que pienso y digo y eso ayuda a crear un clima agradable para el trabajo en equipo.
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Se cumplen las metas y objetivos del equipo.
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va de la mano la congruencia y la honestidad, primero creo que tu equipo de trabajo te empieza o te ve como un lider, , se sentiran parte del proyecto y tambien en un sentido como protegidos, es muy diferente trbajar con un lider que con un jefe , el lider el cual es congruente y honesto , es un gusto trabajar en un equipo de esos por que realmente es un equipo..
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Impacta en los resultados de la organización así como en el clima laboral. Las relaciones profesionales de trabajo como las de la familia si se basan en confianza y sinceridad se multiplican y es una cadena virtuosa; pensar, decir y actuar son virtudes que se cultivan y que trascienden nuestras limitaciones humanas. Quien lo aplica como modelo de vida aparte de ser un líder es una persona virtuosa.
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De primera mano información correcta lo cual genera confianza e integra equipos.
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Generar confianza
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Mejoras, en, el, equipo, de, trabajo
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