FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

ambos aspectos crean en mi equipo credibilidad

. La credibilidad en las personas es parte de la confianza, esto es lo que necesita un líder para lograr que los equipos trabajen en colaboración, es por eso que la congruencia es parte fundamental de los líderes de las organizaciones.

Es muy importante, depende en gran medida el como te vean en tu trabajo, como líder, gente de confiaza

El impacto es muy positivo porque refleja un alto grado de responsabilidad en el cumplimiento de los compromisos. Además del seguimiento puntual de las acciones. Se crea una cultura de confianza y reciprocidad.

Credibilidad, estatus y compromiso respecto a las acciones

El impacto de esta combinación es una cultura de seguridad, en donde confiamos en la integridad de nuestros compañeros.

La congruencia y honestidad son fundamentales para el éxito de una organización, ya que contribuyen a la construcción de relaciones sólidas, de colaboración, de trabajo en equipo, de solidaridad, promueven la integridad y la transparencia, y mejoran el ambiente y eficiencia laboral.

Es muy importante, tenemos hacer lo que decimos de no ser asi perdemos credibilidad

el respetar los compromisos, escuchar al equipo y ser integro

Excelente comunicación, buenos resultados, trabajo en equipo, objetivos cumplidos, credibilidad de ambas partes

Cuando eres congruente con lo que piensas, haces y sientes lo expresas y la gente lo nota y ve que cumples con lo que dices y cree en tu palabra.

La incongruencia daña las relaciones laborales, porque se no se cumple con lo que dices y se pierde la confianza y credibilidad de tus acciones

la congruencia en mi trabajo genera un impacto muy fuerte ya que de ello depende la productividad, al igual que la honestidad van agarrado de la mano, ser honesto nos ayuda a reforzar aquello que por algún motivo salió mal o estamos mal por el camino que estamos cruzando.

Se genera confianza en el equipo y esta es una manera de impulsar el logro de los objetivos

Totalmente positivo, es decir cuando ya trabajas con un grupo de trabajo con baja rotación, el ambiente se siente positivo, libre de estrés, armonía y un gran sentido de pertenencia, caso totalmente contrario cuando la congruencia y la honestidad es carente.

El no tenerlos como líder nos hace perder la credibilidad con el equipo de trabajo.