FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

El impacto de trabajar con congruencia y honestidad da como resultado una operación con mejores resultados, los colaboradores confían en la información proporcionada, el lugar de trabajo es un ambiente sano, sin mentiras ni chismes.

Creo que la congruencia va de la maní de ka honestidad, ya que debemos ser cingruentesnen todo momento con lo que hacemos, pensamos y decimos nosotros somos el reflejo de nuestra gente.

Generar confianza en mi ambiente 360 grados. Segun mi Opinion congruencia Equivale a confiabilidad. si hago lo que digo, confiaran mas en mi.

La congruencia y honestidad en mi trabajo son muy importantes, ya que como líder del equipo de trabajo, somos ejemplos a seguir en referencia a lo que pienso, siento y acuro

Ser congruente y honesto en el trabajo, genera confianza, motivación, certeza en el equipo, ayuda a mantener un mejor clima laboral y por lo tanto todo esto se ve reflejado en los resultados.

Me encanta trabajar en la empresa, pero todas las mañanas no quiero ir.

congruencia origina confianza del equipo

Es generar confianza entre los colaboradores

Hace un equipo mas comprometido, porque al ser escuchado, atendido y ver que se cumple lo que le dices, te lo regresa siendo productivo y muy eficiente

El no tener congruencia y honestidad en nuestros trabajos o como en nuestra familia. No se logra un clima familiar y de trabajo, la armonía no es la mejor y no se logran los objetivos

Un ambiente de trabajo estable en el que los colaboradores se sientes informados y con las ideas claras de los objetivos por los que estamos trabajando.

El impacto de la congruencia y honestidad en mi trabajo impacta directamente en resultados, ya que los objetivos y las metas son más fáciles de alcanzar cuando tenemos bien claro había dónde vamos, y sobre todo si llevamos a cabo todas aquellas actividades que queremos inculcar en los compañeros y colaboradores

Se debe tener un equilibrio entre ambos temas, cuando resulta que deseas cumplir una serie de objetivos pero no siempre estos son individuales, deseas apoyo y con ello explicar a los demas que se desea lograr, como se pretede lograr y lo mas importante que valor le agregaran los demas al cumplir esto.

En ocasiones y no siempre aplica existen compensaciones de por medio que son muy motivantes para el personal, pero aunque no exista este metodo se cumplir y es buscar como hacer que los demas te sigan y se pueda sin este insentivo

el hacer y decir son cosas que van de la mano y no es necesario mentir o buscar excusas, en cambio solo pierdes credibilidad y poco a poco la confianza

Se genera mayor confianza en tu equipo de trabajo, y te siguen con mayor entisiasmo y más convencidos.

Que lo que anuncies lo hagas y lo respetes fechas tiempos etc.