FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

Un alto impacto si soy honesta en lo que pretendo lograr con el equipo debo actuar en congruencia con lo dicho.

Falta de profesionalismo y ética, genera una desconfianza y falta de credibilidad en los colaboradores por lo que genera malos resultados.

Los líderes que son congruentes y honestos generan un ambiente de confianza y eso se refleja en un mayor compromiso por parte de los colaboradores.

Es muy alto, si no eres congruente y honesto en el trabajo se generan muchos problemas, es difícil liderar un proyecto o a un equipo sin estas cualidades, porque repercute en el desempeño de todos. Aunque también considero que es algo que se espera y debe tener no solo el líder, sino los colaboradores también.

El impacto de la congruencia y honestidad en el trabajo, es profundo, con ellos alcanzas la cohesión del equipo de trabajo, la integración, el compromiso y fortaleza, el equipo siempre observan al líder y ello se regirán en la medida en que el líder sea congruente en su hablar, sentir, decir y actuar.

Transformar el ambiente laboral de manera positiva para cumplir los objetivos

Muy alto pues como bien lo dicen, las personas advierten que somos congruentes y honestos con lo decimos y hacemos, confían en nosotros

Es el que nos define como personas, nos brinda credibilidad y confianza con nuestro equipo de trabajo y entorno social. Y con el impacto del mismo nos ayuda o perjudica si no buscamos esta dirección.

pues le incongruencia de no ser íntegros de lo que decimos, por que podemos prometer cosas y no cumplirlos

Es no ser íntegros en lo que decimos y en lo que hacemos y dar una mala información refente a lo indicado

es no ser íntegros en lo que decimos y en lo que hacemos, o dar una mala información referente a lo indicado

es muy importante ser congruentes

es muy importante es un estilo de vida de eso depende nuestra credibilidad

Es muy importante ya que genera confianza entre todos los equipos de trabajo de la organización, ya que cada quien sabe lo que debe hacer y como hacerlo de la mejor manera, logrando así alineación de acciones y esfuerzos que nos lleven al cumplimiento de objetivos y resultados clave.

DEBE SER FUNDAMENTAL PUES SE TOMAN DECISIONES A TRAVÉS DE LAS CUALES, SE VIGILAN LOS DERECHOS HUMANOS