FORO: Impacto de la incongruencia o deshonestidad

LA ADMINISTRADORA DEL JUZGADO DONDE ESTOY, TODO QUIERE QUEN HAGAMOS Y NOS PRESIONA

Como cuando mi jefe solía decir que las cosas se resuelven en equipo equipo pero al final nos dejaba todo el trabajo y responsabilidad a mi y a mis compañeros.

Falta de credibilidad y confianza.

cuando solo ponen excusa tras excusa para no tomar la responsabilidad de una falta de compromiso para tener listo un trabajo retrasado, o que se nota que no le pusieron empeño, pues tiene muchos errores visibles.

CUANDO UN JEFE NO REALIZA SUS LABORES CON HONESTIDAD TRAE COMO IMPACTO EL POCO INTERES ENSUS COLABORADORES

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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Si, Una Jefa mantuvo un discurso de imparcialidad y no preferencias, pero brumo al equipo con trabajo excesivo, con exigencias innecesarias en tiempo y forma, pero con diverso equipo no hizo lo mismo, a pesar de ser similares las actividades
El impacto que esto causó en tu equipo.

En el equipo hubo más molestia, errores, se desanimaron

El Mejor ejemplo de falta de confruencia/honestidad: En el pasado tuvimos un jefe que siempre exigía que aportáramos y cuando lo hacíamos, cuestionaba o ignoraba la opinión.

El impacto que esto causó en tu equipo: los integrantes del equipo de trabajo, actuaron con apatía posteriormente.

1. Cuando se organiza alguna actividad, se señala una hora determinada para llevarse a cabo y por alguna otra situación no es posible cumplirla o se cumple fuera del horario acordado .

2. Molestia, angustia, ansiedad.

1.- cuando los colaboradores no establecen un principio o valor para la realización de ciertas actividades.

2.- la distorsión el objetivo o bien común.

Desde mi punto de vista la incongruencia y deshonestidad, es hacer cosas contrarias a lo que se dice e ir en contra de las propios principios institucionales o empresariales, generando un menoscabo a las mismas

Cuando les pides a tus colaboradores que confíen en ti al momento de trabajar, y que si existen errores te los comenten para poder remediarlos, y no que los escondan.

Y al momento de que las personas comparten los errores, sean castigados por haberlos hecho

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Cuando miramos lo que hacen los demás y no percibimos nuestra real participación en el equipo

El impacto que esto causó en tu equipo.

Baja de la confianza

Cuando el líder no actúa y igual con lo que dice, por ejemplo dice que esta prohibido perder el tiempo con las redes sociales y llega a trabajar y empieza a utilizar el celular y pierde media hora en estar chateando con amigos o familiares, el impacto que causa en los colaboradores es que si el líder no llega a trabajar desde que llega, ellos también empiezan a utilizar su celular para entrar a redes sociales

PUES CUANDO ALGUIEN VE LA MANERA DE ENDILGARLE SU TRABAJO A OTRO.

NO SER EXHAUSTIVO EN EL ANÁLISIS DE LOS ASUNTOS ENCOMENDADOS.

UN RENDIMIENTO DEFICIENTE, DERIVADO DE LA REVISIÓN DEL ASUNTO POR LA SUPERIORIDAD.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad:

Cuando alguien pide un proyecto o trabajo (que conlleva dedicación y tiempo) y nunca es revisado

El impacto que esto causó en tu equipo

Desmotivación, poca iniciativa