FORO: Beneficios de la confianza

Confían en sus líderes y dan lo mejor de sí en el trabajo

Confían en el equipo y hay un sentido de orgullo y unidad

Confían en la organización y trabajan sin que nadie les diga que hacer

Los empoderan desarrollando autoconfianza y puedan tener un gran desarrollo

AYUDA A TRABAJAR CON SEGURIDAD

Mejores resultados, fortalece el compañerismo y mejora la comunicación.

Buena comuniación, trabaja más comprometido, mejor ambiente de trabajo, orgullo e iniciativa.

*Ayuda a la adaptación rápida del personal de nuevo ingreso

*Trabajar sin presiones

*Genera sentido de pertenencia

*Motiva al empleado a aportar ideas y necesidades del departamento

*El empleado se siente Valorado y reconocido

– Le dan la confianza a los colaboradores de expandir su desempeño.

– Los hacen sentir bien en el ambiente de trabajo.

-Genera un buen ambiente de trabajo y actitud en la empresa.

-Los trabajadores tienen la confianza de los jefes de la organización.

-Se sienten seguros de la organización por las herramientas para su colaboración.

– Sentirme orgullosa de la empresa en la que trabajo.

– Saber que podemos tener comunicación con quien sea necesario.

– Tenemos credibilidad.

-Tenemos respaldo cuando hay algun problema.

-Crear buen ambiente de trabajo.

1.- Las personas se sienten seguras al expresar sus ideas.

2.- Se genera sentido de pertenencia.

3.- Las personas se sienten valorados y por consecuencia se comprometen a alcázar los objetivos de la organización.

4.- Se genera un ambiente de buena comunicación.

5.- Aumenta la productividad.

1.- La gente se siente motivada

2.- Se crea la cultura de pertenencia y lealtad hacia la empresa

3.- El ambiente de trabajo se mejora

4.- el trabajador se siente que es tomado en cuenta en las aportaciones de mejora

5.- En todo momento hay transparencia en los resultado dados del trabajo en conjunto

– Mejora la comunicación.

– Aumenta las habilidades de los colaboradores.

– Crea vínculos sólidos entre los colaboradores.

– Mejora el proceso de adaptación para los colaboradores.

– Crea un sentido de pertenecía fuerte.

Disminución de supervisión

Las personas se sienten valoradas

Las personas perciben un ambiente de igualdad

Las personas no se sienten discriminadas

Mayor productividad

genera seguridad y respeto; se promueve la congruencia y la autodisciplina, e incrementa el compromiso

1. Ofrecer un ambiente estable, seguro y cuidar a los colaboradores

2. tener las herramientas necesarias para brindar un excelente servicio

3. Dar una calidad bienvenida y formarlos con la filosofía y las funciones técnicas del puesto, asegurándose que ya estén listos para entrar en acción

4. Tener excelentes lideres que inspiren y desarrollen el potencial de sus colaboradores

5. Realizar actividades donde los colaboradores se diviertan realizando deportes, cantando y creando

Fomenta el sentido de pertenencia en los colaboradores.

1.- apertura al cambio

2.- Seguridad acerca de su estabiidad

3.- Enfoque positivo y de resultados

4.- Felicidad

5.- Aportaciones de valor