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Forum: Benefits of confidence
antonio.sanchez@mm.gmexico.com updated 6 months, 2 weeks ago 307 Members · 318 Posts -
Confían en sus líderes y dan lo mejor de sí en el trabajo
Confían en el equipo y hay un sentido de orgullo y unidad
Confían en la organización y trabajan sin que nadie les diga que hacer
Los empoderan desarrollando autoconfianza y puedan tener un gran desarrollo
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Mejores resultados, fortalece el compañerismo y mejora la comunicación.
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Buena comuniación, trabaja más comprometido, mejor ambiente de trabajo, orgullo e iniciativa.
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*Ayuda a la adaptación rápida del personal de nuevo ingreso
*Trabajar sin presiones
*Genera sentido de pertenencia
*Motiva al empleado a aportar ideas y necesidades del departamento
*El empleado se siente Valorado y reconocido
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– Le dan la confianza a los colaboradores de expandir su desempeño.
– Los hacen sentir bien en el ambiente de trabajo.
-Genera un buen ambiente de trabajo y actitud en la empresa.
-Los trabajadores tienen la confianza de los jefes de la organización.
-Se sienten seguros de la organización por las herramientas para su colaboración.
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– Sentirme orgullosa de la empresa en la que trabajo.
– Saber que podemos tener comunicación con quien sea necesario.
– Tenemos credibilidad.
-Tenemos respaldo cuando hay algun problema.
-Crear buen ambiente de trabajo.
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1.- Las personas se sienten seguras al expresar sus ideas.
2.- Se genera sentido de pertenencia.
3.- Las personas se sienten valorados y por consecuencia se comprometen a alcázar los objetivos de la organización.
4.- Se genera un ambiente de buena comunicación.
5.- Aumenta la productividad.
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1.- La gente se siente motivada
2.- Se crea la cultura de pertenencia y lealtad hacia la empresa
3.- El ambiente de trabajo se mejora
4.- el trabajador se siente que es tomado en cuenta en las aportaciones de mejora
5.- En todo momento hay transparencia en los resultado dados del trabajo en conjunto
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– Mejora la comunicación.
– Aumenta las habilidades de los colaboradores.
– Crea vínculos sólidos entre los colaboradores.
– Mejora el proceso de adaptación para los colaboradores.
– Crea un sentido de pertenecía fuerte.
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Disminución de supervisión
Las personas se sienten valoradas
Las personas perciben un ambiente de igualdad
Las personas no se sienten discriminadas
Mayor productividad
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genera seguridad y respeto; se promueve la congruencia y la autodisciplina, e incrementa el compromiso
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1. Ofrecer un ambiente estable, seguro y cuidar a los colaboradores
2. tener las herramientas necesarias para brindar un excelente servicio
3. Dar una calidad bienvenida y formarlos con la filosofía y las funciones técnicas del puesto, asegurándose que ya estén listos para entrar en acción
4. Tener excelentes lideres que inspiren y desarrollen el potencial de sus colaboradores
5. Realizar actividades donde los colaboradores se diviertan realizando deportes, cantando y creando
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Fomenta el sentido de pertenencia en los colaboradores.
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1.- apertura al cambio
2.- Seguridad acerca de su estabiidad
3.- Enfoque positivo y de resultados
4.- Felicidad
5.- Aportaciones de valor
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