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FORO – Deja tu opinión
BENJAMIN.RODRIGUEZ@EXODUS.COM.MX actualizado 2 months, 3 weeks ago 259 Miembros · 261 Publicaciónes -
Establecer comunicación asertiva y escuchar sobre las
deficiencias en el proceso de entrega de resultados
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LA RETROALIMENTACIÓN, SIMPLEMENTE RETROALIMENTACIÓN EN BASE A LA OREFLEXIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y RESULTADOS, PROGRAMANDO UNA SESIÓN POR SEMANA
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platicar cuáles son las áreas de oportunidad para la mejora continua de labores
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proporcionar capacitación laboral y manejo de recursos
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TRABAJAR CON EMPATIA, BUEN ANIMO Y RESPETO
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dialogo asertivo, evitar burlas o criticas no cosntructivas
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Implementar más reuniones de retroalimentación hasta llegar a ser la máquina perfecta.
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Fijar sesiones para establecer objetivos, brindar confianza y recibir retroalimentación de las opiniones para realizar las labores encomendadas en tiempo.
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Escuchar atentamente a los colabboradores, saber cuales son sus problemas personales y laborales, así como pedir su opinión en que se puede mejorar en la organización.
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– Optimizar recursos y redoblar esfuerzos
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Realizar reuniones con los colaboradores, a efecto de identificar las posibles problemáticas que se estén suscitando e identificar que es lo que se hizo bien, que es lo que se esta haciendo mal y establecer soluciones.
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Agendar reuniones en las que exista una comunicación abierta a base de retroalimentación para obtener mejor rendimiento
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definitivamente se trata de obtener mejor preparación en mis colaboradores, obtener mayores conocimiento y habilidades en el desempeño de nuestra función
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Claridad en mi plan de trabajo para poder transmitir la seguridad necesaria, organizar reuniones de equipo donde compartamos ideas que nos ayude a optimizar para ser un equipo eficiente y efectivo, ser firme en mis peticiones sin dejar de lado esa parte humana que me acerque a mi equipo, genere confianza para obtener buenos y mejores resultados.
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