FORO: ¿Cuán retador es, realmente, mejorar el clima y cultura de trabajo con nuestras acciones?

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es retador pero con la empatia y el respeto podemos llegar impactar en nuestra acciones, y ser una persona de valor, efectiva y un ejemplo asi los demas.

Es retador debido a que deben ejercerse nuetras acciones constantemente para que se genere un cambio y una percepcion por parte de las personas en nuestro entorno.

Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

las variable mas complicada es que cada colaborador tiene un matiz y dentro del volumen de gente manejado habrá alguno resistente al cambio

es retador pero interesante ya que cada dia devemos estar abiertos al cambio para lograr un objetivo y mejorar personal mente y laborar mente ya que siempre tenemos algo que mejorar y si tenemos esa vision podremos lograr nuestros objetivos

Es retador, pero no imposible

Siempre he sido del pensamiento de que nuestro atuar, que con nuestro ejemplo, demostramos la persona que somos y si las acciones que realizamos son de compromiso, responsabilidad y respeto, recibiremos de muchas personas la misma reciprocidad.

Aclaro que no sera de TODOS, pero si marcaremos la diferencia.

es retador lograr un cambio de esa magnitud ya que se generaran diferentes efectos en los colaboradores de forma positivos y algunos negativos.

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es retador, pero como en toda organizacion hay personas ya muy arraigadas a cierto esteriotipo de vida o en este caso de trabajo, es ahi en donde en base a nuestras experiencias personales que tenemos que trabajar con eso para que al final se vean los resultados que se quieren tener.

Es retador.

Es retador pero considero que la mayoría del personal cuenta con la disposición de hacer las cosas y de mejorar dentro de lo posible.

Es retador, pero con la intencion de cada uno se puede lograr el cambio. Es posible con la voluntad de todos.

es muy retador

Es muy retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones .

b) Es retador, pero pueden generarse algunos efectos con nuestras acciones.

Es retador, es dependiente de la cohesión del grupo de colaboradores a cargo. En todo grupo hay consenso en la mayoría, pero siempre hay colaboradores que tienen sus ideas no acordes a los objetivos planteados y eso lleva a tomar ciertas acciones que traen ciertos efectos mayoritariamente positivos y algunos negativos.