close

Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

  • jflores@gruporoga.com

    Member
    septiembre 21, 2021 at 5:48 pm

    1.-Porque el que reconozcan nuestro trabajo nos hace sentir que somos importantes para la empresa y nos motiva a segui adelante

    2.-darme libertar de trabajar y reconocerme cuando hago las cosas bien

    3.- ser escuchado, ser tomado encuenta ser reconocido

    4.- remunerada, publicada , puesta en practica

    5.-Entregamos reconocimientos a los mejores de cada mes , hacemos comidas de reconocimientos y economicamente no va bien

  • García Reyna Martha Verónica

    Member
    septiembre 21, 2021 at 9:44 pm

    El reconocimiento es necesario para motivar !!

  • sbarret@gruporoga.com

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:29 am

    1. Porque a todo ser humano lo mueve el sentimiento de ser reconocido y lo motiva.

    2. Nos obsequia cursos que nos ayudan a ser mejor como persona y lo que podemos lograr con nuestro equipo si se lleva a la práctica.

    3- Hacerlo sentir que nos interesa, escuchando. Apoyar a lograr un objetivo y reconocer sus logros.

    4. Reconocer a tiempo, otorgar un premio significativo y apoyar en sus logros.

  • Costilla Samaniego Antonio Francisco

    Member
    septiembre 22, 2021 at 8:51 am

    1. Porque los colaboradores se sentiran como una parte importante de la institucion

    2. Cada fin de mes un reconocimiento, de su esfuerzo y trabajo

    3. Motivacion, Objetivos y Resultados

    4. La autonomia, la inspiracion y el reconocimiento

    5. Anualmente mediante reconocimientos o diplomas

  • Enriquez Rubio Cayetano

    Member
    septiembre 22, 2021 at 9:56 am

    1.-todo mundo requiere ser reconocido y tomado en cuenta

    2.-felicitacion por tu cumpleaños y reconocimientos con copia a todos en la empresa

    3.-escucha,confianza y respeto

    4.-espontaneo,en tiempo y autentico

    5.-mensualmente y anualmente

  • s8_jmuniz@academiaroga.com

    Member
    septiembre 22, 2021 at 11:37 am

    1.- por que desde niños nos han educado asi , a recibir algo a cambio por una actividad bien realizada, con esto no me refiero solamente a algo material , si no con un simple gracias o cumplido .

    2- MOTIVARME ,reconociendo mi labor en la empresa

    3.- espontaneo, autentico y publico

    4.-publica , espontanea

    5- bonos

  • Anonymous

    Deleted User
    septiembre 22, 2021 at 12:02 pm

    1 todas las personas necesitamos ser reconocidos por nuestra labor

    2 No tenemos programa de reconocimiento

    3 Espontaneo autentico y en el momento

    4 Personalizado, sincero, efectivo

    5 Fletero del Mes

  • jquijano@gruporoga.com

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:02 pm

    1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

    – porque atiende una necesidad básica del individuo

    – porque genera una cultura de reconocimiento y respeto

    – porque nos reta a reconocer y aprender de los demas

    2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

    – Talento Roga anual

    – Bonos trimestrales y anuales

    – Sesiones de retro

    – Reconocimiento personal por buenas prácticas

    3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

    – Espontáneo

    – Auténtico

    – Justo y respetuoso

    4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativa

    PERSONAL

    ESPONTÁNEO

    AUTÉNTICO

    CREATIVO

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:02 pm

    PPara motivar a dar mejor resultados cada vez

  • vsida@gruporoga.com

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:03 pm

    1). Para todos los empleados, con independencia del nivel que ocupen en una empresa, les es necesario que sus jefes inmediatos les reconozcan sus esfuerzos. Los hacen sentir que su participación es importante para la empresa, además de generar un sentimiento de pertenencia.

    2).- Se tiene como objetivo el de generar confianza en los equipos de trabajo, de colaborar en conjunto para lograr las metas que se programen mensuales, trimestrales y anuales, se efectúan reuniones para retroalimentar el sentir y contar con las opiniones y juntos tomar acciones de mejora.

    3).- Apoyarlos con ideas, reconocerles sus logros, en forma verbal, además de tener detalles personales para hacerles ver que son importantes para la empresa. Cabe señalar que también hay un programa de recompensas monetarias.

    4.- Que sean auténticas, que sean oportunas y sinceras.

    5).- A través de un programa de recompensas monetarias, eventos de convivencia con los empleados y familias.

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:04 pm

    Reconoce el esfuerzo individualmente mediante reconocimiento escrito

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:17 pm

    MMotiva con reconocimiento el esfuerzo de cada uno

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:18 pm

    Ser específicos

    Ser relevante

    Ser directo

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:19 pm

    AAuténtico espontáneo y en tiempo

  • Loya Garcia Alba Aurora

    Member
    septiembre 22, 2021 at 12:20 pm

    Entrada a eventos

    Regalos personales

    Beneficio monetario

Viewing 106 - 120 of 239 replies

Log in to reply.

Original Post
0 of 0 posts June 2018
Now

Sobre nosotros

Conoce más sobre GPTW

Política de cookies

Política de privacidad

Condiciones de uso

Recursos

Blog

Podcast

Webinars

Testimonios

Español