FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1.-Porque el que reconozcan nuestro trabajo nos hace sentir que somos importantes para la empresa y nos motiva a segui adelante

2.-darme libertar de trabajar y reconocerme cuando hago las cosas bien

3.- ser escuchado, ser tomado encuenta ser reconocido

4.- remunerada, publicada , puesta en practica

5.-Entregamos reconocimientos a los mejores de cada mes , hacemos comidas de reconocimientos y economicamente no va bien

El reconocimiento es necesario para motivar !!

1. Porque a todo ser humano lo mueve el sentimiento de ser reconocido y lo motiva.

2. Nos obsequia cursos que nos ayudan a ser mejor como persona y lo que podemos lograr con nuestro equipo si se lleva a la práctica.

3- Hacerlo sentir que nos interesa, escuchando. Apoyar a lograr un objetivo y reconocer sus logros.

4. Reconocer a tiempo, otorgar un premio significativo y apoyar en sus logros.

1. Porque los colaboradores se sentiran como una parte importante de la institucion

2. Cada fin de mes un reconocimiento, de su esfuerzo y trabajo

3. Motivacion, Objetivos y Resultados

4. La autonomia, la inspiracion y el reconocimiento

5. Anualmente mediante reconocimientos o diplomas

1.-todo mundo requiere ser reconocido y tomado en cuenta

2.-felicitacion por tu cumpleaños y reconocimientos con copia a todos en la empresa

3.-escucha,confianza y respeto

4.-espontaneo,en tiempo y autentico

5.-mensualmente y anualmente

1.- por que desde niños nos han educado asi , a recibir algo a cambio por una actividad bien realizada, con esto no me refiero solamente a algo material , si no con un simple gracias o cumplido .

2- MOTIVARME ,reconociendo mi labor en la empresa

3.- espontaneo, autentico y publico

4.-publica , espontanea

5- bonos

1 todas las personas necesitamos ser reconocidos por nuestra labor

2 No tenemos programa de reconocimiento

3 Espontaneo autentico y en el momento

4 Personalizado, sincero, efectivo

5 Fletero del Mes

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

– porque atiende una necesidad básica del individuo

– porque genera una cultura de reconocimiento y respeto

– porque nos reta a reconocer y aprender de los demas

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

– Talento Roga anual

– Bonos trimestrales y anuales

– Sesiones de retro

– Reconocimiento personal por buenas prácticas

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?

– Espontáneo

– Auténtico

– Justo y respetuoso

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativa

PERSONAL

ESPONTÁNEO

AUTÉNTICO

CREATIVO

PPara motivar a dar mejor resultados cada vez

1). Para todos los empleados, con independencia del nivel que ocupen en una empresa, les es necesario que sus jefes inmediatos les reconozcan sus esfuerzos. Los hacen sentir que su participación es importante para la empresa, además de generar un sentimiento de pertenencia.

2).- Se tiene como objetivo el de generar confianza en los equipos de trabajo, de colaborar en conjunto para lograr las metas que se programen mensuales, trimestrales y anuales, se efectúan reuniones para retroalimentar el sentir y contar con las opiniones y juntos tomar acciones de mejora.

3).- Apoyarlos con ideas, reconocerles sus logros, en forma verbal, además de tener detalles personales para hacerles ver que son importantes para la empresa. Cabe señalar que también hay un programa de recompensas monetarias.

4.- Que sean auténticas, que sean oportunas y sinceras.

5).- A través de un programa de recompensas monetarias, eventos de convivencia con los empleados y familias.

Reconoce el esfuerzo individualmente mediante reconocimiento escrito

MMotiva con reconocimiento el esfuerzo de cada uno

Ser específicos

Ser relevante

Ser directo

AAuténtico espontáneo y en tiempo

Entrada a eventos

Regalos personales

Beneficio monetario