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  • jmflores@academiaroga.com

    Member
    octubre 27, 2021 at 5:18 pm

    1. Porque todos necesitamos el reconocimiento

    2. Reconoce tu trabajo, esfuerzo y dedicación

    3. Confianza y respeto

    4. Autentico, espontáneo y a tiempo

    5. Reconociendo al mejor vendedor colocando su foto en un tablero

  • Arelis Margarita

    Member
    enero 3, 2022 at 2:35 pm

    1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

    Porque nos motiva a ser mejores y nos sentimos valorados por la empresa y nuestros lideres.

    2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

    El apoyo y acompañamiento.

    3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
    Motivación, respeto y confianza.

    4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
    Reconocer en Público.

    Ser oportuno y no dejar de hacerlo.
    Que sea en lo más próximo posible a la labor por la cual voy a reconocer.

    5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
    Incentivos económicos.

    Premios simbólicos.
    Reconocimiento a través de las plataformas profesionales y si la empresa posee una plataforma interna o red social hacerlo por ese medio.

  • Haydee

    Member
    febrero 9, 2022 at 9:26 pm

    1) Porque el trabajo que cada colaborador realiza es igual de importante para el crecimiento, sostenibilidad y desarrollo de una empresa.

    2) Asigna mayores responsabilidades y mayor sueldo.

    3) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.

    4) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.

    5) Menciones públicas de los logros y los participantes, entrega de bonos, incrementos salariales.

  • ebernal@academiaroga.com

    Member
    febrero 15, 2022 at 3:50 pm

    Pregunta 1. Porque de esa forma se estaría atendiendo al capital más importante de una empresa, que es el factor humano. Se pueden hacer miles de planes y objetivos de trabajo, pero si el personal no se siente reconocido, empoderado y con sentido de dueñez que le da el ser reconocido por sus logros y avances, todo lo que se planea se irá por la borda….

    Pregunta 2. Tiene mucho seguimiento y escucha activa en mis necesidades y hay un excelente nivel de comunicación entre ambos.

    Pregunta 3. Espontaneidad, continuidad en atender sus necesidades y ser facilitador mostrando siempre con el ejemplo

    Pregunta 4. Espontánea, en el momento preciso y oportuno y pública que haga sentir especial al colaborador dándole siempre las GRACIAS.

    Pregunta 5. Con bonos por cumplimiento de metas. Se coloca su foto en el corcho de control.

  • Alvarez López Aracely

    Member
    febrero 16, 2022 at 5:39 pm

    para que se sientan valorados

    dar las gracias y felicitarlo con una palmada

    un detalle

    una palabra de aliento

    un reconocimiento

    cuando se logran las metas y se otorga un incentivo extra

  • grosales@academiaroga.com

    Member
    febrero 27, 2022 at 5:51 pm

    1-PARA QUE EL EQUIPO SEPA QUE ES IMPORTANTE Y SE VALORA SU TRABAJO.

    2-LA MOTIVACION.

    3-RECONOCER SU TRABAJO, RENCOMPENSARLOS Y ESCUCHARLOS Y TOMAR EN CUENTA SUS OPINIONES.

    4.

    5-INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS.

  • icruz@academiaroga.com

    Member
    abril 8, 2022 at 6:36 pm

    1- porque asi se motiva al empleado

    2-incentivar ya se monetario o algun reconocimiento

    3-autentico,espontaneo, en tiempo

    4-ser especifico, ser oportuno, reconocimiento

    5- premios, bonos


  • Alejandra Guadalupe

    Member
    mayo 27, 2022 at 1:41 pm

    por que nos motiva y nos hace sentir pertenecientes

    reconocer los logros, fortalecer las debilidades, hacer sentir pertenecientes a todos.

    reconocer, recompensar y motivar

  • Cruz González Elizabeth

    Member
    octubre 25, 2022 at 6:20 pm

    Para motivar al colaborador haciendolo sentir una pieza importante en la empresa

    ,El insentivar con reconocimiento tanto con palabras y monetariamente.

  • Cruz González Elizabeth

    Member
    octubre 26, 2022 at 8:54 am

    El hacer sentir al colaborador parte importante de la empresa para que el pueda hasta proponer mejoras en su area de trabajo interesandole el bienestar de la empresa y al igual la empresa nos recompesa con su reconocimiento al esfuerzo que se realiza cada dia acompañado en ocasiones con insentivos monetarios.

  • Cruz González Elizabeth

    Member
    octubre 26, 2022 at 8:56 am

    verbalmente y en ocasiones con incentivos monetarios

  • Cruz González Elizabeth

    Member
    octubre 26, 2022 at 5:49 pm

    1) porque es una necesidad ser reconocido constantemente, nos mantiene motivados y se vera reflejado en nuestro trabajo

    2) si hemos recibido reconocimientos tanto verbal como monetario

    3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo.

    4) con incentivos

  • Hernández González Laura Yayely

    Member
    abril 14, 2023 at 1:24 pm

    1* Todos como ser humano queremos y necesitamos reconociemiento.

    2*Nos dan reconocimientos

    3*que sea espontaneo , autentico

    4*

    5* En cada fin de año , la empresa nos da unos reconocimientos como mejor colaborar o mejor líder

  • rrocha@gruporoga.com

    Member
    abril 21, 2023 at 3:26 pm

    1.- para que se sienta la autencidad

    2.- reglas claras

    3.- apreciar el verdadero trabajo

    4.- incentivo monetario, reconocimiento publico y valor a su trabajo

    5.- premiacion al llegar a meta mensual, reconocimiento a los mejores lugares del mes, reconocimiento trimestral a quien lo obtuvo,

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