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1. Porque todos necesitamos el reconocimiento
2. Reconoce tu trabajo, esfuerzo y dedicación
3. Confianza y respeto
4. Autentico, espontáneo y a tiempo
5. Reconociendo al mejor vendedor colocando su foto en un tablero
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Porque nos motiva a ser mejores y nos sentimos valorados por la empresa y nuestros lideres.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?
El apoyo y acompañamiento.
3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Motivación, respeto y confianza.4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Reconocer en Público.Ser oportuno y no dejar de hacerlo.
Que sea en lo más próximo posible a la labor por la cual voy a reconocer.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Incentivos económicos.Premios simbólicos.
Reconocimiento a través de las plataformas profesionales y si la empresa posee una plataforma interna o red social hacerlo por ese medio. -
1) Porque el trabajo que cada colaborador realiza es igual de importante para el crecimiento, sostenibilidad y desarrollo de una empresa.
2) Asigna mayores responsabilidades y mayor sueldo.
3) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.
4) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.
5) Menciones públicas de los logros y los participantes, entrega de bonos, incrementos salariales.
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Pregunta 1. Porque de esa forma se estaría atendiendo al capital más importante de una empresa, que es el factor humano. Se pueden hacer miles de planes y objetivos de trabajo, pero si el personal no se siente reconocido, empoderado y con sentido de dueñez que le da el ser reconocido por sus logros y avances, todo lo que se planea se irá por la borda….
Pregunta 2. Tiene mucho seguimiento y escucha activa en mis necesidades y hay un excelente nivel de comunicación entre ambos.
Pregunta 3. Espontaneidad, continuidad en atender sus necesidades y ser facilitador mostrando siempre con el ejemplo
Pregunta 4. Espontánea, en el momento preciso y oportuno y pública que haga sentir especial al colaborador dándole siempre las GRACIAS.
Pregunta 5. Con bonos por cumplimiento de metas. Se coloca su foto en el corcho de control.
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para que se sientan valorados
dar las gracias y felicitarlo con una palmada
un detalle
una palabra de aliento
un reconocimiento
cuando se logran las metas y se otorga un incentivo extra
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1-PARA QUE EL EQUIPO SEPA QUE ES IMPORTANTE Y SE VALORA SU TRABAJO.
2-LA MOTIVACION.
3-RECONOCER SU TRABAJO, RENCOMPENSARLOS Y ESCUCHARLOS Y TOMAR EN CUENTA SUS OPINIONES.
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5-INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS.
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1- porque asi se motiva al empleado
2-incentivar ya se monetario o algun reconocimiento
3-autentico,espontaneo, en tiempo
4-ser especifico, ser oportuno, reconocimiento
5- premios, bonos
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por que nos motiva y nos hace sentir pertenecientes
reconocer los logros, fortalecer las debilidades, hacer sentir pertenecientes a todos.
reconocer, recompensar y motivar
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Para motivar al colaborador haciendolo sentir una pieza importante en la empresa
,El insentivar con reconocimiento tanto con palabras y monetariamente.
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El hacer sentir al colaborador parte importante de la empresa para que el pueda hasta proponer mejoras en su area de trabajo interesandole el bienestar de la empresa y al igual la empresa nos recompesa con su reconocimiento al esfuerzo que se realiza cada dia acompañado en ocasiones con insentivos monetarios.
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verbalmente y en ocasiones con incentivos monetarios
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1) porque es una necesidad ser reconocido constantemente, nos mantiene motivados y se vera reflejado en nuestro trabajo
2) si hemos recibido reconocimientos tanto verbal como monetario
3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo.
4) con incentivos
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1* Todos como ser humano queremos y necesitamos reconociemiento.
2*Nos dan reconocimientos
3*que sea espontaneo , autentico
4*
5* En cada fin de año , la empresa nos da unos reconocimientos como mejor colaborar o mejor líder
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1.- para que se sienta la autencidad
2.- reglas claras
3.- apreciar el verdadero trabajo
4.- incentivo monetario, reconocimiento publico y valor a su trabajo
5.- premiacion al llegar a meta mensual, reconocimiento a los mejores lugares del mes, reconocimiento trimestral a quien lo obtuvo,
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