FORO: Creando Culturas de Reconocimiento

1. Porque todos necesitamos el reconocimiento

2. Reconoce tu trabajo, esfuerzo y dedicación

3. Confianza y respeto

4. Autentico, espontáneo y a tiempo

5. Reconociendo al mejor vendedor colocando su foto en un tablero

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque nos motiva a ser mejores y nos sentimos valorados por la empresa y nuestros lideres.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzca un gran trabajo?

El apoyo y acompañamiento.

3) ¿Cuáles son los tres elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Motivación, respeto y confianza.

4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Reconocer en Público.

Ser oportuno y no dejar de hacerlo.
Que sea en lo más próximo posible a la labor por la cual voy a reconocer.

5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Incentivos económicos.

Premios simbólicos.
Reconocimiento a través de las plataformas profesionales y si la empresa posee una plataforma interna o red social hacerlo por ese medio.

1) Porque el trabajo que cada colaborador realiza es igual de importante para el crecimiento, sostenibilidad y desarrollo de una empresa.

2) Asigna mayores responsabilidades y mayor sueldo.

3) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.

4) Reconocimiento sincero, auténtico, en tiempo y personalizado.

5) Menciones públicas de los logros y los participantes, entrega de bonos, incrementos salariales.

Pregunta 1. Porque de esa forma se estaría atendiendo al capital más importante de una empresa, que es el factor humano. Se pueden hacer miles de planes y objetivos de trabajo, pero si el personal no se siente reconocido, empoderado y con sentido de dueñez que le da el ser reconocido por sus logros y avances, todo lo que se planea se irá por la borda….

Pregunta 2. Tiene mucho seguimiento y escucha activa en mis necesidades y hay un excelente nivel de comunicación entre ambos.

Pregunta 3. Espontaneidad, continuidad en atender sus necesidades y ser facilitador mostrando siempre con el ejemplo

Pregunta 4. Espontánea, en el momento preciso y oportuno y pública que haga sentir especial al colaborador dándole siempre las GRACIAS.

Pregunta 5. Con bonos por cumplimiento de metas. Se coloca su foto en el corcho de control.

para que se sientan valorados

dar las gracias y felicitarlo con una palmada

un detalle

una palabra de aliento

un reconocimiento

cuando se logran las metas y se otorga un incentivo extra

1-PARA QUE EL EQUIPO SEPA QUE ES IMPORTANTE Y SE VALORA SU TRABAJO.

2-LA MOTIVACION.

3-RECONOCER SU TRABAJO, RENCOMPENSARLOS Y ESCUCHARLOS Y TOMAR EN CUENTA SUS OPINIONES.

4.

5-INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS.

1- porque asi se motiva al empleado

2-incentivar ya se monetario o algun reconocimiento

3-autentico,espontaneo, en tiempo

4-ser especifico, ser oportuno, reconocimiento

5- premios, bonos

por que nos motiva y nos hace sentir pertenecientes

reconocer los logros, fortalecer las debilidades, hacer sentir pertenecientes a todos.

reconocer, recompensar y motivar

Para motivar al colaborador haciendolo sentir una pieza importante en la empresa

,El insentivar con reconocimiento tanto con palabras y monetariamente.

El hacer sentir al colaborador parte importante de la empresa para que el pueda hasta proponer mejoras en su area de trabajo interesandole el bienestar de la empresa y al igual la empresa nos recompesa con su reconocimiento al esfuerzo que se realiza cada dia acompañado en ocasiones con insentivos monetarios.

verbalmente y en ocasiones con incentivos monetarios

1) porque es una necesidad ser reconocido constantemente, nos mantiene motivados y se vera reflejado en nuestro trabajo

2) si hemos recibido reconocimientos tanto verbal como monetario

3) que sea autentico, espontáneo y en tiempo.

4) con incentivos

1* Todos como ser humano queremos y necesitamos reconociemiento.

2*Nos dan reconocimientos

3*que sea espontaneo , autentico

4*

5* En cada fin de año , la empresa nos da unos reconocimientos como mejor colaborar o mejor líder

1.- para que se sienta la autencidad

2.- reglas claras

3.- apreciar el verdadero trabajo

4.- incentivo monetario, reconocimiento publico y valor a su trabajo

5.- premiacion al llegar a meta mensual, reconocimiento a los mejores lugares del mes, reconocimiento trimestral a quien lo obtuvo,